Компания проводит «дни без рабочих встреч» и тренинги по проблеме эмоционального выгорания для менеджеров.
«Стандартный» ход компании никак не связанный с любовью и заботой к свои работникам, а скорее с правовой необходимостью тесно переплетающейся с налогами и экономией бюджета.