Офис на первом месте и дни «перезагрузки»: Google рассказала о возвращении сотрудников с удалёнки Статьи редакции

Около 20% штата останется на постоянной удалёнке, остальные будут сочетать работу из офиса и из дома.

  • Около 60% сотрудников будут работать в своих старых офисах, ещё около 20%, в новых офисах компании, ещё 20% останется на постоянной удалёнке. Всего у Google более 140 тысяч работников, пишет The Verge.
  • Google планирует перейти на гибридный формат работы, когда большинство будут работать три дня в офисе и два дня — где им удобнее. При этом некоторые специалисты будут находиться в офисе больше трёх дней в неделю в зависимости от их рабочих обязанностей.
  • Кроме того, каждый сотрудник сможет до четырёх недель в году работать из любой точки мира по согласованию с руководством.
  • Компания также предлагает дни «перезагрузки» — дополнительные выходные, ближайший из которых будет 28 мая или на следующий рабочий день для тех, кто уже отдыхает в эту дату.
  • В мае Google решила обновить офисы после пандемии, чтобы приспособиться к новому времени — например, добавить переговорки для удалённых сотрудников и надувные стены, чтобы отгородиться от других.
  • Google, как и Amazon, решила отказаться от полной удалёнки и собирается постепенно возвращать сотрудников в офисы из-за крупных инвестиций в недвижимость, предполагает Fast Company.
0
70 комментариев
Написать комментарий...
Василий Ульянов

Вообще, каждый второй может построить Google и успешно управлять им, но кто-то же должен сидеть и комментировать на VC. Так что такой расклад, мир, такой расклад...

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Щукин
Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Дмитрий Евсеев

Ага, сотрудники яндекса сидят и комментируют на вц

Ответить
Развернуть ветку
Artem Gn

Надувная стена для офиса??? Мне кажется будущее за надувными офисами, вышел на берег тайского моря, или на поле с картошкой, надул себе офис, кинул сверху солнечную панель или акк от камаза и работаешь... красота. И никакой коммуналки.

Ответить
Развернуть ветку
TsoyZhiv

И надувная секретарша. Если не с той стороны надуть - то секретарь.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Константин Губеркан

Это в период отпуска, я так понимаю?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей Я

А что здесь такого, не могу понять?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Yuriy Petrov

Это скорее всего из-за налогов. Даже между штатами там считать все досконально сложновато, а между странами ууу. Особенно если работник не гражданин, то там еще и иммиграционные нюансы.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Деревянко

Гугл: офис на первом месте
Комментаторы виси: Гугл ты не умеешь считать, у тебя ж аренда офисов дорогая, да и выхлоп со2 ты не учёл
:)

Ответить
Развернуть ветку
Анна K

Горжусь своей маленькой немецкой фирмой, которая до карантина давала нам 1 день в неделю провести дома, а после карантина решила, что мы успешно работаем и удаленно 😜 А google позор 🙄

Ответить
Развернуть ветку
Damir Shakirov

Поэтому она и останется маленькой немецкой фирмой

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Nikolai Erovenko

позор иметь собственное мнение? Офис нужен не только гуглу так то. 

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Abramyan

Для ИТ-компаний самая большая статья затрат - фонд оплаты труда. Если, мы сокращаем офис (арендаторы многие уже сбросили ставки), то выигрываем немного, а с учётом подешевевших офисов, иногда выгоднее остаться. А вот управление удалённой массой сотрудников (за которые компании платят до половины выручки), это доп затраты, особенно на масштабе Гугл. Гибридная модель, по-моему это компромисс между усложнением управления (когда все удалённо) и затратами (когда все в офисе).

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Что-то я сомневаюсь, что сотрудники на удаленке требуют каких-то дополнительных затрат на управление. И так уже в офисах все перекидываются сообщениями и email-ами (даже если сидят через стенку), а похождения на очную ставку к начальнику - это просто какой-то рудимент 

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Dmitry Nosov

Так и вижу, как Пичай пишет сотрудникам письмо, в котором сетует на их неорганизованность и несамостоятельность, склонность к прокрастенации, и весьма раздосадован, что сотрудники не могут сфокусироваться на целях компании, поэтому выжимаются они не до конца, оставляя много сока пэт-проектам и семье. Свое письмо Сундар заключает глубокой мыслью, что подобным стадом ресурсов более удобно управлять в загончиках с надувными ништяками для, так сказать, свежего взгляда на привычные старые стены. Это явно поднимет мотивацию 140 000 человек.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Yarro S

Если сильно хочется сократить выбросы CO2 - почему бы не перевести 50% работников в стране на удаленку, чтобы они не ездили на автомобилях?

Ответить
Развернуть ветку
Igor Filippov

Потому что далеко не все хотят работать на удаленке.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
zxc cxz

А как тогда hr, менеджеры, офис-менеджеры, специалисты по диверсити будут имитировать деятельность? Кто будет в офисе лясы точить? 

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Шусов

Так зарплата уменьшится у них наверное

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей Щукин

Да никому не хочется ничего сокращать. Не будьте наивны. Квоты СО² - это рычаг управления развития (торможения) промышленности

Ответить
Развернуть ветку
Ar AbduRashid

Наоборот, больше должна быть, так как уменьшается расход на аренду офиса и эту разницу можно добавить к оплате труда. И да, оплата производится за выполненную работу - результат независимо от места нахождения... Имхо

Ответить
Развернуть ветку
Поджог Сараев
Google решила отказаться от полной удалёнки из-за крупных инвестиций в недвижимость

Универсальная отмазка для любой фирмы подъехала

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Muchow

Не совсем понял, почему набросились на Гугл и Амазон в плане вывода сотрудников. Они честно написали - выводят из-за крупных инвестиций в недвижимость. А таким образом недвига будет окупаться. Для маленьких компаний понятно что все это проще. Банально продать проще. А крупные ребята целые города строили.

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Это какая-то sunk cost fallacy. Или CEO по-тихому инвестируют в недвигу, которую потом покупает их компания?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Fedor Ngun

Надо думать, что работать сотрудников Гугла заставят в милых таких намордничках. С забавными картинками (по желанию). И останется это требование до конца "пандемии" - то есть навсегда.

Учитывая, что гугловцы в основном сторонники карантинов и Спасения Старушек - это будет только справедливо.

Ответить
Развернуть ветку
Yuriy Petrov

А не надо думать. Пока вакцину для детей не одобрили, и все не имеют возможности привиться, нужно хорошо напрячься, чтобы не обосраться публично с "переоткрытием".

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Serge Nekoval

Вздрючат рабов по полной, конечно. Будут сидеть в масках целый день.

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Ngun

спасать старушек - как они желали от продавцов и прочих несчастных сервисменов.
карма такая карма.

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Хорошая новость для тех, кто не хочет полную удаленку.
Гибридный вариант еще куда не шло. Лично мне 2х дней из дома - более чем достаточно. 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Щукин

Ваша строка по построению конкурирует с "пара-пара-порадуемся..." 😆😆 я без подкола, если что - ну да и удача - звучат почти омонимично))

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
And Ron

Конечно в офис. Они такие офисы в центре Лондона строят, с таким размахом, что было бы удивительно, если бы удаленку оставили

Ответить
Развернуть ветку
Нина Парамонова

Блин не нравится эта тенденция. Только появилась надежда, что у нас будет больше удаленки, а ща как посмотрят, что большие корпорации обратно в офис и прощай удаленка 

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 70 комментариев
null