«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
И в чём он не прав?
Комментарий недоступен
Он же пишет не с позиции итшника ( как ему, бедному, удобно), а с позиции работодателя - какие у него есть требования. Не нравится? Контор выше крыши - нанимайся в любую.
Тут важно понимать мотивы. Зачем ему это? У него зафиксирована просадка трудоспособности? Задач меньше делают? Качество упало?
Маск известный самодур. При всей своей гениальности, дури у него хватает, что подтверждают множественные интервью с сотрудниками. Вполне возможно, что это требование родилось, потому что хозяин так захотел.
Может, самодур. Может, просадка. Может еще быть 100 причин, по которым он принимает те или иные решения - пока "не лезет в койку" сотрудника и не нарушает законы и договор - в своем праве.
Причем, пока его контора привлекает инвестиции и выпускает Теслы - вполне здравом праве.
Здесь вопрос такой, хотите ли вы работать на самодура? Иногда даже финансовая компенсация не помогает, потому что психологическая состояние вещь важная а она влияет на здоровье
Самодур в данном случае - человек, к-рый принимает решения в рамках своей компетенции по своим соображениям, не делясь этими соображениями с вами. Не вижу проблем.
Практика показывает что практически все успешные предприниматели или генеральные конструкторы слывут самодурами
Ща квалифицированные спецы наймутся и что он будет делать?
Ну либо окажется, что он прав, либо - что не прав. Все мы (предприниматели в большей степени) принимаем решения, которые имеют последствия.
Если стоит выбор между решением с последствиями и решением без них - я предпочитаю не выбирать вовсе.
Но ведь нет )
Теслу V. Будет делать Теслу V.
С удалёнными айтишниками проблема — невозможно понять, на сколько компаний они работают.
Но заставлять их сидеть в офисе тоже не вариант — слишком много сейчас вариантов удалённой работы, они скорее уйдут, чем согласятся ездить в офис.
Возможно, постепенно всё придёт к тому, что платить будут по количеству поинтов в закрытых тикетах.
Комментарий недоступен
Именно поэтому я полюбил стартапы.
После Apple, IBM и Intel поработал уже в трёх. Иногда там платят даже больше, чем в стабильных компаниях.
Пока ни один из стартапов не «выстрелил», а плавно от стадии траты денег перешёл в режим экономии и поиска инвесторов на следующие 1,5 года.
Но зато ты напрямую видишь, как твой вклад влияет на конечный результат.
Э, не гони на гугл драйв!)
А почему это проблема? Пусть работает на сколько хочет, это не дело работодателя.
Комментарий недоступен