«Яндекс» попросил сотрудников вернуться с удалёнки в офисы — The Bell Статьи редакции
Работать из дома можно будет несколько дней в неделю, а офис не обязательно должен быть в России, говорят источники.
- На общем собрании сотрудникам объявили о том, что компания переходит на гибридный формат работы, узнал The Bell. Возможность удалёнки сохранится, но несколько дней в неделю сотрудник должен проводить в офисе — российском или зарубежном.
- HR-директор «Яндекса» назвала гибридный формат нормой для компании и отметила, что офис, из которого надо будет работать, можно согласовать с руководителем.
- Гибридный формат — один из обсуждаемых вариантов, ответили в «Яндексе» на запрос The Bell. По согласованию с руководителем можно будет выбрать удобный для себя офис, продолжить работать удалённо или совмещать оба варианта, пояснили в компании.
- По словам собеседников издания, инициатива о возвращении сотрудников в офисы исходила лично от бывшего главы «Яндекса» в России Тиграна Худавердяна. Он обеспокоен эффективностью команд, где большая часть сотрудников работает удалённо.
- Руководители некоторых подразделений уже начали проводить встречи с сотрудниками, на которых уехавших из страны просили вернуться в Россию, рассказали два источника. На одной из таких встреч снижение эффективности на удалёнке обсуждалось в контексте того, что компании сейчас «как никогда нужно показывать сильные результаты» .
- Ещё один собеседник The Bell подтвердил, что сотрудников попросили вернуться в Россию или работать из зарубежного офиса компании. У «Яндекса» есть хабы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии, а в ближайшее время откроется ещё один — в Турции.
- В мае источники «Медузы» сообщали, что после начала «спецоперации» из 18 тысяч сотрудников «Яндекса» за границу уехало от трёх до пяти тысяч человек. При этом в самой компании утверждали, что 10% от уехавших уже вернулись в Россию, а «Медуза» писала о «тысячах людей» в чатах по релокации.
- В начале июля «Яндекс» зарегистрировал юрлицо в Сербии. Некоторые сотрудники переехали в страну после начала «спецоперации», а компания арендовала для них «огромный офис», рассказали источники BBC. В компании назвали это «формальностью для работы в стране».
- В июле бывший гендиректор «Яндекса» Елена Бунина сообщила The New York Times, что около 2500 сотрудников компании уехали из России и остались за границей.
19
показов
33K
открытий
Комментарий недоступен
Classic. Когда впервые вышел на удаленку из-за ковида удивился, что могу столько за день делать)
Комментарий недоступен
Как правило, интриганы, боты, и прочие паразиты на стену лезут без коллектива. А склонным к самоорганизации, креативным личностям удаленно и в одиночестве удается многое
Комментарий недоступен
Интриги плести можно отлично и в чатиках и на созвонах)))
Слишком много следов остаётся. Созвоны и чатики пишутся.
Слишком смелое утверждение
Очень сильно зависит от офиса. Когда в нём шумно, что распространено в опенспейсе, жарко, ещё народ отвлекает, да ещё на дорогу много времени уходит, то мало что успеваешь сделать. Но в хорошем тихом офисе с вентиляцией и кондиционированием очень даже хорошо работается. Прикол в том, что он такой тихий, когда все на удалёнке и в офисе мало народа.
Комфортных офисов немного. Обычно это большой человейник опенспейс.
Пустой опенспейс тоже ничего так. Если вас не гнетут большие пустые пространства.
Комментарий недоступен
Это только ваше впечатление. У меня обратный опыт — в офисе поболтать, кофе попить, а дома работа, работа и еще раз работа.
Комментарий недоступен
Звучало грубовато, но я не хотел грубить))
Комментарий недоступен
Ну и пусть кто дома не может работать - пистует в офис. Не нужно трогать остальных удаленщиков.
Комментарий недоступен
Нужно принимать результат работы, а где сделал специалист в офисе или в кофейне через дорогу этот момент волновать его не должен.
Комментарий недоступен
а мой опыт такой - если дома негде организовать обособленное рабочее место - то работается так себе...
У нас допустим есть офис, в формате коворкинга работает, хочешь туда - добро пожаловать, не проблема, остальные кому дома лучше, работают из дома, по итогу продуктивность даже чуть выше чем до ковида стала, а контора в свою очередь сократила расходы, отказавшись от лишних офисов
Комментарий недоступен
я нашел. работаю не из дома.
Комментарий недоступен
Это наверно люди, которые первые 2 часа рабочего времени кофе пьют у кулера и рассказывают друг другу как у кого и во сколько младенец срыгнул
Комментарий недоступен
Если сотрудник такой молодец, то разницы никакой. У меня есть другой опыт с сотрудниками, когда можно и нужно всем дружно закончить дело и пойти домой, но "мы сейчас пойдем покурим впятером, а потом начнем". И люди всерьез считали, что компания виновата в их переработках, они в офисе находились до 11 вечера, хотя там дело было в одной конкретной паразитке за которую работали все пока она свои нерабочие дела решала, вплоть до 4 часов в день на курсы вождения и дорогу на курсы и обратно. В понедельник и пятницу стабильно "я плохо себя чувствую, мне отлежаться надо".
Комментарий недоступен
Так он прав, с 9 до 18 если работу работать и ещё что-то останется не сделанным по вине сотрудника, это фантастика
Комментарий недоступен
Вот это вы сейчас хорошую идею подбросили, прямо как в фильме «Мне бы в небо». На самом деле такие услуги есть, только в РФ про такое не слышал ранее
А вы дома работаете от зари и до зари, не на секунду не прерываясь.
Было и такое, что от зари до зари, но я с этим быстро завязала. Если делать нечего - делай что хочешь, если работа должна быть сделана - я ее делаю и того же хочу от окружающих
только часто на удаленке народ забивает, и делает свои дела.
Это да, но и сама работа) Если что-то креативное, то вряд ли сотрудник будет работать на все 100 в не очень комфортных условиях. А РФ это не только сбер и яндекс
Комментарий недоступен
Да, на удаленке за день можно много домашних дел успеть сделать.