«Мотивированные сотрудники — самый ценный актив компании!» От чего зависит увлеченность и энтузиазм команды?
Отсутствие мотивации у сотрудников — головная боль и для руководителей компаний. Немотивированные сотрудники работают абы как, без энтузиазма и со временем трансформируются в «офисный планктон», который не приносит никакой пользы бизнесу. Что думает о мотивации наука? Существует ли «волшебная таблетка» от незаинтересованности и безынициативност…
Привет, спасибо за статью! Поделюсь своим опытом. Когда-то я заблуждался, думая, вот, наймем, например финансиста, и он нам все, что связано с финансами поправит. Наймем эйч-ара, и с наймом у нас будет красотища.
Но это так не работает, и дело отнюдь не в мотивации. Много воды утекло, когда, наконец, стало понятно, что секрет эффективной работы сотрудников в правильной эффективной системе работы, основанной на четких регламентах.
Система мотивации уже следует за системой управления, она как вишенка на торте, но не в коем случае не его основа.
Это понимание помогло нам перекроить всю компанию особенно направление продуктовой разработки. Теперь все работает - пальчики оближешь.
Я правильно понял мысль, что без понимания и концепции управленческого учёта, составленной политики учёта финансист был не столь эффективен? Можем эту идею в личке раскрыть? Хочу чуть глубже выяснить))
Комментарий недоступен
95% производительности зависит от системы (с) Деминг
Но не стоит забывать про оставшиеся 5%