Итоги эксперимента по четырехдневной рабочей неделе
В Великобритании провели эксперимент: 61 компания на шесть месяцев сократила рабочую неделю с 5 до 4 дней. Рассказываем, что из этого вышло.
Привет, это PR-CY! Мы делаем сервисы, которые берут на себя часть задач оптимизаторов и владельцев сайтов.
Например, наш новый инструмент анализирует лучшие статьи из топа выдачи и на их основе составляет ТЗ для копирайтера или запрос для ChatGPT.
В блоге мы делимся советами, инструментами и кейсами. Рады всем читателям!
Эксперимент: 4 рабочих дня вместо 5
Итак, участие приняла 61 компания из Великобритании, в сумме набралось около 2900 сотрудников.
На протяжении полугода в компании работали с тремя выходными в неделю. Обычно дополнительным выходным была пятница или понедельник, иногда на усмотрение самого сотрудника.
При этом рабочий день увеличили с семи до восьми часов. Например, компания Rivelin Robotics установила график работы с 8:00 до 17:30 (учитывайте еще обед).
Результаты
До и после эксперимента всех сотрудников опросили:
- 39 % сказали, что меньше стрессуют;
- 40 % лучше спят;
- 54 % сказали, что им стало легче совмещать работу и домашние дела.
Руководство отметило еще кое-что:
- количество больничных сократилось на две трети;
- уволилось на 57% меньше сотрудников по сравнению с тем же периодом в прошлом году.
В итоге почти все компании оценили новый формат. 56 компаний продолжили эксперимент, 18 перешли на постоянную четырехдневную неделю.
Что говорят сотрудники и руководители
Директор по продукту в Rivelin Robotics надеется, что предложение более короткой рабочей недели поможет при найме и выделит компанию среди конкурентов.
Некоторые их сотрудники вместо четырех длинных дней хотели бы работать как раньше. Менеджеры пока думают, как сочетать эти пожелания и сформировать удобный график.
Директор кампании 4 Day Week Campaign, назвал испытание «крупным прорывом» и добавил:
«В самых разных секторах самочувствие персонала резко улучшилось. Почти во всех случаях производительность бизнеса либо сохранилась, либо повысилась».
В Королевском биологическом обществе 38 сотрудников теперь берут выходной либо в понедельник, либо в пятницу, а в остальные дни работают не по семь, а по восемь часов.
Charity Bank тоже рассчитывает сохранить четырехдневную рабочую неделю для своих 70 сотрудников и дает им самим выбрать для себя расписание: понедельник или пятница — выходной.
«Я бы сказал, что примерно для двух третей нашей команды это было фантастически. Они успешно перешли на работу четыре дня в неделю, и им это нравится. Это действительно изменило настроение, и люди говорят: "Вау, это отличная организация, на которую я работаю"».
В банке есть и старшие сотрудники, привыкшие работать по-старинке:
«Банк говорит этим людям — и, кстати, я один из таких людей — давайте просто уясним, что это ваш выбор. Если вы хотите работать четыре дня в неделю, мы поможем вам в этом».
Оцените, если было интересно, и поделитесь мнением в комментариях: вы могли бы работать по такому расписанию? Как думаете, прижилась бы такая система у нас?
+ плюс
Знаю вас)
В Великобритании провели эксперимент: 61 компания на шесть месяцев сократила рабочую неделю с 5 до 4 дней.
А зарплата у них осталась такой же?
Да, просто в остальные дни рабочий день на час дольше длится)
Сокращаем рабочую неделю с 5 до 4 дней, но зато увеличиваем рабочие часы до 8. Логика - просто бомбическая!