В российскую промышленность пришли деньги не только государственных, но и частных инвесторов, и благодаря этому она серьезно меняется. Инновации перестают быть политическим лозунгом и становятся реальной практикой. Они нужны промышленным компаниям, чтобы быть успешными как на внутреннем рынке, так и на международном. Сейчас, когда кризис в экономике становится все более очевидным, компании как никогда заинтересованы в поиске актуальных, свежих технологических идей, которые бы оптимизировали расходы на бизнес. Давайте честно поговорим о том, нужны ли стартапы отрасли добычи, а главное — какие именно.
Тема промышленных стартапов для нашей страны - очень актуальная! Ей уделяется недостаточно мало внимания. Просто вдумайтесь - при ее правильном запуске она даст дополнительно 2-3% роста ВВП.
Это направление значительно более эффективно для страны, чем IT стартапы (которые тоже безусловно нужно). Но занятость для основной части работоспособного населения формируется в промышленности, которая испытывает дефицит перспективных разработок.
Нужно развивать эту тему
Реально добывающим отраслям нужны технологии и необходимое оборудование, для замены импортных, ограниченных санкциями. Это слишком трудно для стартапа. Надо, например, сконструировать и произвести оборудование, которое сможет работать в море на глубине 1- 5 километров. Причём гарантированно работать. Это пока даже для Ростеха невозможно.
Ну не совсем не возможно. Все возможно если инвестиции бы кто-то дал.
У нас такие Кулибины пропадают. А все из-за того что денег не кто не инвестирует в умы.
Красиво и про высокие технологии )))) А что имеем на деле. То есть как механизмы сейчас работают. Тендерная система - безразлично что, но по самой дешевой цене. Безразлично кто, лишь бы было желание весь пакет документов собрать и отсрочку дать. И что имеем. Купим дорого у посредника, потому что до производителя сложно достучаться. Пусть везет поставщик пусть дороже, но не хотим с транспортной компанией делать мелкие договора и утруждаться. Порядка в больших компаниях реально меньше чем в мелких и средних, потому что категорийному менеджеру мало зарплаты и тендерная площадка лишняя головная боль. Я молчу уже про культуру на производстве и отношение к работникам. Хотя и культура работников пока оставляет желать лучшего.
А пишем все-равно про инновации, роботов и беспилотники. )))))