Наверное потому, что это работает в обе стороны, в тех сферах, где платят по описанной схеме (бригады отделочников) - получают "мне пофиг что ты там на недели напланировал, кореша нашли заказчика, который платит на триста рублей больше - я сегодня у них, иди в пень"
В России по ТК запрещены иные формы договорного сотрудничества с физическими лицами кроме трудового договора при наличии признаков трудовых отношений как то: постоянный характер работы, постоянное посещение офиса, регулярные выплаты похожего размера, пользование ресурсами компании и т.д.
Налоговыми органами такая схема воспринимается как уклонение от налогов и других обязательств.
А органами надзора и судами такие схемы трактуются как нарушение прав работника. За это бьют больно.
Налоговая не даст так сделать, там есть критерии по которым можно определить что сотрудник у тебя в штате и ты обязан его содержать по максимуму, даже если ты его оформишь как ип, тебя ушатают
Не, ну норм. Только если программист вел проект 2 месяца и ты забил маркетинговую кампанию на запуск новой фичи, фуршет и баню, а он не приходит на следующий день потому что никакого коммунизма то тоже норм.
Наверное потому, что это работает в обе стороны,
в тех сферах, где платят по описанной схеме (бригады отделочников) - получают "мне пофиг что ты там на недели напланировал, кореша нашли заказчика, который платит на триста рублей больше - я сегодня у них, иди в пень"
В России по ТК запрещены иные формы договорного сотрудничества с физическими лицами кроме трудового договора при наличии признаков трудовых отношений как то: постоянный характер работы, постоянное посещение офиса, регулярные выплаты похожего размера, пользование ресурсами компании и т.д.
Налоговыми органами такая схема воспринимается как уклонение от налогов и других обязательств.
А органами надзора и судами такие схемы трактуются как нарушение прав работника.
За это бьют больно.
Налоговая не даст так сделать, там есть критерии по которым можно определить что сотрудник у тебя в штате и ты обязан его содержать по максимуму, даже если ты его оформишь как ип, тебя ушатают
А если после первой недели работы работника выясняется что он плохой работник, тоже нужно ждать 2 месяца?
Не, ну норм. Только если программист вел проект 2 месяца и ты забил маркетинговую кампанию на запуск новой фичи, фуршет и баню, а он не приходит на следующий день потому что никакого коммунизма то тоже норм.