Правильно делают, что съезжают. Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.
А потом десять раз подумает насчёт целесообразности дорогущей аренды и содержания толпы всяких секретарш-уборщиц, которые за порядок в офисе отвечают.
Правда, следующим этапом работодатель подумает о том, что и сотрудников можно чаще брать не в Санта Клара Каунти, а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака.
"а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака" - ну с этим мировое it уже лет как 15 эксперементирует. И с каждым годом только убеждается в низкой эффективности данного способа.
удаленка не дает должного контроля и большинство разработок 1) секретно; 2) требует дорогого оборудования и помещений; 3) командная работа и взаимодействие сотрудников осложнено. допустим, раньше можно было подойти к Джиму ногами и поговорить с ним - сразу получить обратную связь, а теперь нужно назначать созвон или писать в чат, который не сразу же ответит.
Те, кто могут позволить аутсорс - те его и используют, потому что он дешевле и мобильней.
Без шансов, чтобы гуглофейсбуки переехали на 100% удалёнку. Не для того они такие кампуса строили с десятками кухонь, чтобы сотрудники вспомнили что кроме работы еще где-то жизнь тоже бывает.
Правильно делают, что съезжают. Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.
А потом десять раз подумает насчёт целесообразности дорогущей аренды и содержания толпы всяких секретарш-уборщиц, которые за порядок в офисе отвечают.
Правда, следующим этапом работодатель подумает о том, что и сотрудников можно чаще брать не в Санта Клара Каунти, а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака.
Но это будет уже совсем другая история.
"а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака" - ну с этим мировое it уже лет как 15 эксперементирует. И с каждым годом только убеждается в низкой эффективности данного способа.
удаленка не дает должного контроля и большинство разработок 1) секретно; 2) требует дорогого оборудования и помещений; 3) командная работа и взаимодействие сотрудников осложнено. допустим, раньше можно было подойти к Джиму ногами и поговорить с ним - сразу получить обратную связь, а теперь нужно назначать созвон или писать в чат, который не сразу же ответит.
Те, кто могут позволить аутсорс - те его и используют, потому что он дешевле и мобильней.
Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.Люди два месяца сидят на удаленке, а из каждого утюга уже слышится, что удаленка рулит.
Без шансов, чтобы гуглофейсбуки переехали на 100% удалёнку. Не для того они такие кампуса строили с десятками кухонь, чтобы сотрудники вспомнили что кроме работы еще где-то жизнь тоже бывает.