В том же месяце в связи с празднованием Дня освобождения рабочие организовали новую забастовку, которая длилась с 15 по 18 число. Они требовали увеличить заработную плату на 5,6%, предоставить дополнительный выходной в день создания профсоюза и компенсировать утраченный доход за время забастовки. Руководство предложило поднять оклады на 5,1%, но протестующие его не приняли.
Понятно, что крупные компании не застрахованы от ошибок, но масштаб этих провалов просто поражает. Забастовки, дискриминация, неэтичное поведение руководства. Это говорит о том, что корпоративной культуре нужно уделять гораздо больше внимания, чего, очевидно, не делалось. Ну, теперь им известна цена за такое.
по большому счёту так и было. Компании с высоким уровнем доверия к себе стали прилично наглеть и это привело к таким вот результатам, им остаётся только адаптироваться под новые реалии и всё будет хорошо в будущем. Там запаса устойчивости мама не горюй