«Вытер ноги о бизнес-этику»: конкурент ювелирного бренда Avgvst попытался сманить сотрудников после «дружеской» встречи

Директор филиала Sokolov в России Артём Соколов ответил, что произошла «небольшая дискоммуникация».

Магазин Avgvst в Москве <a href="https://theblueprint.ru/fashion/geotag/avgvst-moscow-store" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Blueprint</a>
3131

Это нормальная механика конкурентного рынка труда. Сотрудников могут забирать из других компаний — это нормально.
Не нормально — это монополия на рынке труда с целью удержания планок по заработным платам.
Возмущения Натальи вижу пустыми.

40
Ответить

Да, сам метод конкуренции целиком нормальный. Просто поступок не красивый. Можно вопросы "обкашливать по пацански", а можно делать тоже самое, но этично и честно. Например, используя рекламу, сарафанное радио, выстраивая такой HR-бренд, чтобы сотрудники из Августа хотели перейти в Соколов, но...

8
Ответить

Комментарий недоступен

5
Ответить

Комментарий недоступен

3
Ответить

А вы посмотрите на это с точки зрения других игроков рынка.
Может этот Соколов решил поменять (усилить) свою команду за свет конкурентов и назначил встречи всем  директора на этом рынке.
Будь я в ювелирке, я бы хотел знать о таком плане конкурента. Так что Наталье спасибо за информацию.
Конечно, каждый делает бизнес так честно, насколько это считает необходимым.
Если вы работаете по найму, то попробуйте на себя спровоцировать ситуацию. Ваш директор встретился с другим директором и выяснил, что зарплата у вас выше рынка. И угадайте, что с ней станет после этой встречи. И говоря вашими словами: это нормальная механика рынка труда.

1
Ответить