Акции Activision Blizzard упали на 6%, а сотрудники объявили о забастовке после скандала о дискриминации в компании Статьи редакции
Работники требуют сделать равным наём, повышения и распределение зарплат сотрудников, вне зависимости от пола.
После двухлетнего расследования департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии подал в суд на компанию Activision Blizzard, разработчика игр Call of Duty, World of Warcraft и других, из-за дискриминации работников. Компания отрицает обвинения. Сотрудники называют реакцию топ-менеджеров «оскорбительной» и собираются на забастовку.
Иск о дискриминации
В компании работают около 9500 человек. В иске указано, что женщины зарабатывали меньше мужчин, подвергались сексуальным домогательствам, их внешность открыто обсуждали, мужчины шутили по поводу изнасилований. Также описан случай, когда сотрудница Activision Blizzard покончила с собой во время командировки с начальником, потому что он взял с собой секс-игрушки.
Реакция компании
В ответ исполнительный вице-президент Фрэнсис Таунсенд написала сотрудникам письмо о том, что факты в расследовании «вырваны из контекста», а некоторые описанные случаи «произошли более 10 лет назад».
Директор по корпоративным коммуникациям Blizzard Кельвин Лю рассказал CNN, что описанная картина «не отражает реальность». «За последние несколько лет мы значительно изменили культуру компании», — пояснил он.
Реакция сотрудников
Работники назвали комментарии топ-менеджеров Activision Blizzard «отвратительными и оскорбительными» для пострадавших. Полный текст письма, подписанного более 2600 сотрудниками, опубликовал Bloomberg. По их мнению, такая позиция руководителей может избавить виновных от ответственности.
28 июля у главного кампуса Activision Blizzard в Калифорнии пройдёт забастовка. Сотрудники выдвинули требования:
- Отказ от принудительных разбирательств в арбитражных судах из-за домогательств.
- Введение новых практик найма и продвижения работников.
- Публикация сведений о зарплатах и продвижении сотрудников по службе вне зависимости от пола и этнической группы.
- Создание подразделения, которое будет отвечать за равенство, многообразие и инклюзивность.
Последствия
Во вторник, 27 июля, акции компании упали на 6% с $90 до $83,8 штуку. 20 июля, когда департамент подал в суд на Activision Blizzard, акции компании стоили $91,51 за штуку.
Разработка новой версии World of Warcraft приостановлена из-за скандала, написал в Twitter старший системный дизайнер игры Джефф Гамильтон.
Комментарий недоступен
Может наоборот - только женщин? Чтоб из никто не домогался 👌
Комментарий недоступен
Да, это правда. Но предложение не брать женщин вовсе только усугубит подобную ситуацию на рынке
Как именно? Все эти исследования о том, что "многообразие и инклюзивность улучшая продукт" в последнее время все чаще и чаще подвергаются критики, что они ничего не стоит. Что на самом деле, в начале идет хороший продукт, а потом компания, который его создала, может позволить себе поиграть в "многообразие и инклюзивность".
А на деле - надо просто нанимать лучших сотрудников, кто может хорошо делать свою работу. Когда вы начинаете вводить квоты на цвет кожи и на пол - это расизм и сексизм. И хорош, что опять в последний год это поднимается все чаще и чаще.
Усугубит ситуацию на рынке труда, где мало женщин. Их станет еще меньше. Я не думаю, что квоты в целом помогают. Но есть моменты, на отечественном рынке женщин часто не берут ибо семья дети. Сама лично знаю девушек кого брали на работу с условием не беременеть. То есть при прочих равных, если 2 одинаково хороших специалиста претендуют на должность, то возьмут мужчину. Как с этим бороться?
в США очень часто обратная картина - во многих случаях мужчина может быть гораздо лучше, чем женщина, но возьмут последнюю. Просто для того, что бы поддерживать баланс полов. Я работал в компании, где целый PMO состоял практически исключительно из женщин, т.к. компания таким образом хотела создать положительный образ. Что вот смотрите какие мы хорошие - у нас много женщин. Да и другие отдела примерно так же формировались (т.к. большую часть компании составляли разработчики, а тут женщин особо не могли найти).
2 одинаково хороших специалистая могу сказать сейчас не популярную вещь, но компания заинтересована в прибыли. И поэтому ей нужно, что бы сотрудник окупил время вложенного в него. В США это проблема не стоит так остро, т.к. среднее время декрета меньше 6 месяцев. А в РФ уходят на 1.5-3 года. Для специалиста в области IT - это вечность. Не говоря уже о том, что большинство из тех кого я знаю в РФ, после декрета или не выходили вообще, либо выходили и тут же уходили на следующий декрет.
Добавьте к этому тот факт, что сотрудники мужчины гораздо более охотно идут на работу в условиях жестких overtimes (чем кстати очень часто объясняется тот факт, что во многих компаниях мужчины зарабатывают больше - они просто работают больше). А последнее это сейчас практически неотъемлемый атрибут игровой индустрии. Это не сильно хорошо, но это есть.
Никак не бороться, пока женщины будут рожать - их будут предпочитать не брать, потому что мужчина для бизнеса на многих местах выгодней. Поймите, три декрета подряд (т.е. 9 лет отсутствия на рабочем месте) - это для бизнеса крайне тяжело.
Поэтому женщина должна быть защищена законодательно и спокойно рожать детей.
Вы сейчас серьезно декрет предписали на 3 года? Большинство женщин сейчас берет на полгода-год и ещё умудряется на неродной занятости работать. Мы не про РФ говорим, а в целом. И контора, о которой речь идёт тоже не русская. В Америке и Европе женщины, которые работают надолго в декрет не уходят.
Да? А мне показалось, что про РФ:
а отечественном рынке женщин часто не берут ибо семья детиЯ вам привёл типичные мысли типичного работодателя: брать молодых женщин невыгодно, ибо они могут уйти в декрет. А потом ещё раз.
В такой ситуации нет смысла выдвигать вперёд женщин. Ну выдвинул, а она взяла и исчезла лет на пять. А в это время мужчина, который тоже достоин выдвижения, просто плюнет и уйдёт искать лучшее место. Это банальная логика.
В США на роды женщине полагается три оплаченных дня, а все что дальше за свой счет и никаких декретов там в принципе нет.
Вы тоже читать не умеете? Человек говорил об отечественном рынке.
Я-то как раз умею, и написал про США потому, что несмотря на отсутствие декретов, которые вы называете главной причиной, по которой работодатели предпочитают нанимать мужчин, там при выборе между мужчиной и женщиной при прочих равных все равно нанимают мужчину. Из чего можно сделать вывод, что причина таких предпочтений вовсе не в декретах.
Комментарий недоступен
Ну так если женщины так хотят попасть в исторически мужские сферы, то может им как то принять правила игры? В чужой монастырь со своим уставом не лезут
Какие правила игры? Уточните, пожалуйста. Не рожать - это правила игры?
Как ни странно - да.
Я как работодатель хочу иметь право выбирать именно того сотрудника, который кажется мне наиболее подходящим.
Вася не уйдёт в декрет в отличие от Маши.
И да, право рожать есть у любой женщины, но схуяле за это должен платить работодатель? Ему её ребёнок не приносит бабла, это её личное дело.
Если она хочет на конкретно эту работу - пусть соответствует ожиданиям и требованиям.
Не нравится - пусть идёт на другую где работодатель менее требовательный.
И да, у меня такая позиция вне зависимости от пола. Я против отрицательной дискриминации,я точно так же против когда представителями негроидной расы (всех полов) затыкают искусственно какие-то вакансии. Или дают им льготы и квоты при поступлении в Вузы. Тут вон рядом есть на ВЦ статья о пацане из Казахстана, который поступил в Йельский университет. Сам. Потому что работал дохера. И ничего, смог, хоть и среда в Казахстане явно не располагала. А вылезти из своего гетто и кричать что мне все должны - это пиздец убожество, болезнь современного общества
Ну вообще-то может, отпуск по уходу за ребёнком у нас на оба пола распространяется. Вопрос кому выгоднее.
А так - классическая ситуация tragedy of the commons. Выбирайте - вам рабочая сила через лет 18-20 (рождаемость и воспитание детей), или вам максимальная выгода сейчас ("не рожать").
Ребенок уже стал по факту сомнительным вложением денег и ресурсов. Рождаемость падает и т.д.
Дополнительно получите ещё и отрицательный отбор - что рожать будут те, кому терять особо нечего.
Ни как, ну или выращивать детей в пробирках, можно ещё научить мужчин рожать детей. Не просто так не берут же.