Воровать — это гадко и мерзко. Как обнаружили воровство на 500 тысяч рублей в месяц в ритейле и как этого избежать
В статье расскажу, как получилось вскрыть обман и пресечь воровство у продавца сотовых телефонов. Также поделюсь мыслями, как всего пара простых правил поможет на 95% предотвратить воровство. Если у вас ритейл, потратьте пару минут, прочитайте эту статью и обезопасьте себя от возможных проблем.
Я вначале по диагонали пролистнул статью, вместе с комментариями и побежал дальше. А потом что-то зацепило. Вернулся. Зацепила терминология, в неявном виде декларируемафя статьей. Уж очень специфичная. Я конечно в тех "университетах" не отбывал, но жил рядом и в "студенческих темах" чуток понимаю. Для начала, сам термин "воровство". По классике - "тайное либо явное присвоение чужих ресурсов.". По нынешним временам - основной элемент бизнес - процессов. Работодатель ворует у работника время и силы, заставляя перерабатывать сверх договореного "на берегу". Работник похищает рабочее время, "левача" на чужом оборудовании.площадке, заодно "справедливо перераспределяя" ресурсы, оставшиеся без должного управления. Обе стороны процесса одинаково "хороши". Отчего-же Воровством именуются только действия работников? Готтентотская мораль детектед, однако :) И да, чтобы 2 раза не вставать, крыса на картинке тоже отсылает к весьма специфичной терминологии, которая вполне уместна в ИВС, либо на зоне, но в торговой точке выглядит несколько неуместно.
Собственно сказать, в итоге, я хотел следующее: на данном сайте, при рассмотрении вопросов относящихся к бизнес процессам, имхо стоит придерживаться академической школы изложения, а не взывать к эмоциям, развешивая ярлыки.
Я в комментах писал, что если работодатель не доплачивает, просит бесплатно поработать → надо либо не соглашаться, а если заставляют и манипулируют идти и жаловаться в соотв. органы.
Любое воровство недопустимо: ни работодателя, ни работника. Я писал про конкретный случай: когда воруют работники.
Бывает ли так, что воруют работодатели? Конечно! Но не надо за это в ответ воровать. И да, у меня самая жесткая позиция ко всем ворам, и картинка это точно описывает.
Работодатель не "ворует" время работника если тот подписывает договор и работает по его условиям. Если человек устраивается на работу по "формальному" договору и соглашается на все отклонения от его условий, на оплату "в конверте" и недокументированные штрафы, это даёт ему право "послать" такого недо"работодателя", а не творить произвол, отозванный "возмещением" или "компенсацией". Это инфантильное мышление обиженного ребенка, а не взрослого дееспособного человека.