Топ-5 вопросов о работе: что волнует рынок IT специалистов
Меня зовут Татьяна Канонерова, я директор по маркетингу Сетки. Один из форматов коммуникации в Сетке — это возможность задать свой вопрос и получить ответы от людей из разных профессиональных сфер.
В статье мы с командой собрали самые обсуждаемые вопросы пользователей из IТ, диджитал и креативных индустрий, а также добавили комментарии HR-ов из из Яндекса, Ситилинк и Мираторг.
Ваша работа — это не то, чем хочется заниматься
Мысли, что вам больше не нравится то, чему вы посвятили какую-то часть жизни — пугают. Однако менять свою сферу деятельности — нормально. Жизнь идет, все меняется и вы в том числе.
Но не стоит рубить с плеча — если вы чувствуете, что больше не можете продолжать, задумайтесь: действительно ли проблема в вашей работе. Возможно, вас не устраивает компания, коллектив, или даже банально неудобный стул в офисе.
«На любой работе бывают такие моменты. Возможно это просто выгорание. Поэтому хорошо помогает спорт, отдых и смена обстановки»
Лидия Котова, бизнес-аналитик в HR в «Ситилинк», считает, что если вы еще не уверены в том, что ваша работа — это не то, что вам нужно, то это самое отличное время для поиска и анализа. Обратите внимание на людей, которые вас вдохновляют, на свои способности и увлечения.
«Ищите то, что откликается вашим потребностям, и не забывайте про заработок»
Если вы точно определились, чем хотите заниматься, Лидия рекомендует сразу переходить к действиям: знакомьтесь и общайтесь со специалистами сферы, проходите стажировки и старайтесь устроиться на работу.
«Важно помнить, что могут случиться и неприятные моменты, например, отказ. Здесь поддержка и ресурсы становятся особенно важными»
Любые изменения требуют ресурсов, поэтому постарайтесь их не тратить зря. При смене работы вам могут понадобиться эмоциональная устойчивость, поддержка близких, финансовая подушка на случай задержек с выплатами, а также энергия для освоения новых навыков и знакомства с коллегами.
«Помимо денег и времени, учитывайте свое физическое и эмоциональное состояние. Не отказывайтесь от помощи друзей и близких, которые могут вас поддержать и выслушать»
Самым сложным моментом при переходе в другую сферу Лидия называет «золотую клетку». На текущей работе у вас может быть высокий доход и соответствующий уровень жизни, а при переходе возможно понижение в позиции и зарплате.
«Тут важно определить свои жизненные приоритеты и понять, насколько вы готовы к потерям в заработке и материальном благосостоянии»
Отсутствие обратной связи от HR
Судя по ответам юзеров, HR-менеджеры крайне редко дают развернутую обратную связь кандидатам, не прошедшим собеседование. Чаще всего люди сталкиваются с игнором или шаблонными отказами.
«Никогда не получал обратной связи. Всегда была шаблонная отписка, а дальше — полное игнорирование. Ощущение, что это просто не имеет смысла»
Ведущий менеджер по персоналу «Мираторг» Ксения Дронова считает, что можно долго гадать, почему вас не взяли на работу. Причин отказа много: заморозка вакансии, неподходящий зарплатный запрос или более сильный кандидат, проходивший собеседование одновременно с вами.
«Запросить развернутый ответ, если вы действительно заинтересованы в компании — можно и даже нужно. Возможно, HR просто не смог с вами связаться, а письмо попало в спам. Идеально, если вы получите конструктивный фидбек с указанием ваших сильных сторон и зон для роста, что поможет вам в дальнейшем трудоустройстве»
Первый рабочий день на новом месте
Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к кандидату, но и сотрудник оценивает, насколько ему подходит компания. В первую очередь, всем важна атмосфера в коллективе, корпоративная культура компании и адекватность руководства. Но люди уникальны, у каждого есть свои необычные пунктики и запросы.
Так оказалось, что кто-то смотрит на то, какой кофе в офисе — растворимый или зерновой — так как считает, что это показывает отношение компании к ее работникам.
«Если компания уже хороша, имеет хорошую прибыль, но кофе растворяшка — это красный флаг»
Другие по той же причине замечают, насколько чистые туалеты. А кто-то наблюдает за тем, что лежит на столах у коллег, чтобы лучше их узнать.
Анна Рудакова, карьерный стратег и HR-эксперт с более чем 10-летним опытом, поделилась своими советами по адаптации на новом рабочем месте:
- Включайтесь в рабочие процессы с первых дней. Чем раньше вы поймете, что происходит внутри компании, тем быстрее и легче будет показать свои личные результаты и влиться в работу.
- Наблюдайте за корпоративной культурой. По статистике, 45% сотрудников уходят с работы из-за несовпадения с компанией по корпоративным ценностям и формату коммуникации. Наблюдайте за тем, какие традиции есть в вашем коллективе и во всей компании. Это поможет лучше понять внутреннюю культуру и легче адаптироваться.
- Не берите на себя слишком много задач в первые дни. Сначала сосредоточьтесь на изучении процессов, освоении необходимых навыков и адаптации в новом коллективе.
- Проявляйте инициативу. Не бойтесь задавать вопросы и предлагать помощь — не надо сидеть и ждать, когда к вам подойдут и дадут задачу. Инициативность показывает, что вы готовы участвовать в рабочих процессах и стремитесь внести свой вклад в общее дело. Плюс, это помогает вам быстрее освоиться в новой роли, показать свою самостоятельность и уверенность.
Частая смена места работы
Эта тема стала одной из наиболее обсуждаемых в Сетке. Специалисты делились своими мнениями о преимуществах и недостатках такого подхода, оценивая его влияние на карьеру и репутацию.
Кто-то говорит, что работая в разных местах, кандидат накапливает разносторонний опыт и получает больше навыков. Это делает его более компетентным работником, которые лучше понимает рынок.
«Странно, почему это отталкивает рекрутеров, если может человек набрался опыта в разных отраслях и теперь стал профессионалом»
Но у HR-менеджеров часто возникают вопросы к таким кандидатам. Работодатели могут воспринимать частые изменения как признак ненадежности. Но если будущий сотрудник может объяснить свои мотивы и причины, это скорее всего смягчит недоверие.
«Обычно подозрения вызывают опытные и взрослые кандидаты, которые нигде не задерживались больше года и имеют большие перерывы в работе. Те, кто находятся в начале своего карьерного пути, обычно вызывают меньше вопросов. Конечно, все индивидуально и на собеседовании стоит проговорить все моменты»
Желаемая зарплата или интересная работа
И напоследок — тема, вызвавшая ажиотаж и кучу противоположных мнений. Что лучше: много зарабатывать на нелюбимой работе или мало зарабатывать на любимой. Наверное, каждый хоть раз задавался этим вопросом.
В Сетке мнения разделились: почти 40% людей согласились бы на интересную работу даже при низкой зарплате, надеясь на рост компании или повышение их профессионального уровня в будущем.
Я бы согласился на пониженную зарплату в растущей компании. Если мой вклад и усилия будут оценены впоследствии и зарплата подрастет вместе с ростом в компании — а об этом я смогу позаботиться» — ответ пользователя
С другой стороны, большинство задаются вопросом, зачем работать там, где тебе, как профессионалу, предлагают зарплату ниже рынка. Ведь вокруг множество крутых компаний, и ты всегда можешь найти то, что будет устраивать тебя по всем параметрам.
«А разве может быть комфортно работать там, где тебе не доплачивают. Осознание этого уже не делает работу психологически уютной. Думаю тут дело не в деньгах, а именно в психологическом аспекте»
Такое вполне возможно, если вы оказались в перспективной компании, где сможете значительно вырасти и получить удовлетворение от работы.
Однако будьте аккуратны: если зарплата будет ниже, чем вы себя оцениваете, это может негативно сказаться на вашей самооценке и удовлетворенности работой. Так и разовьется синдром самозванца, когда вы начнете сомневаться в своей компетентности и ценности.
Поэтому важно находить баланс между зарплатой и личным удовлетворением от работы, чтобы поддерживать здоровую мотивацию и уверенность в себе.
Все мы любим что-то обсуждать, делиться своим мнением, личной историей или доказать свою точку зрения. В профессиональном сообществе все такие же люди, желающие поболтать о насущном.
Как принято считать, твое окружение — это отражение тебя. Поэтому надо общаться со специалистами своей сферы и активно взаимодействовать с комьюнити. Вместе вы сможете быстро находить решения проблем, делиться опытом, находить единомышленников и даже новых друзей.