SkillStaff Conf 2024: Итоги
19–20 сентября в Москве мы провели конференцию о будущем ИТ-отрасли – SkillStaff Conf 2024. В рамках мероприятия спикеры определили ключевые тренды на ближайшие пять лет и обсудили трансформацию найма и отрасли в целом.
Более 150 участников, среди которых представители бизнеса и ИТ-компаний: СЕО, СТО и CIO, коммерческие и e-commerce директора, HR и другие приняли участие в конференции. Выступили более 40 спикеров от ведущих компаний, включая РАЭК, SkillStaff, MTC, VK, Альфа-Банк, НИУ ВШЭ, ГК Адамас, Lamoda, и другие.
Ключевые тренды и прогнозы
В рамках деловой программы были выделены ключевые тенденции в ИТ-секторе:
рынок аутстаффинга растет и достигнет 265 млрд к концу этого года, это подтверждает растущий интерес к видам гибкой занятости персонала;
ожидается значительный рост числа самозанятых и ИП ИТ-специалистов.
ежегодно в индустрии задействовано свыше 200 тысяч ИТ-аутстафферов;
ИТ-аутстаффинг в России: текущее состояние и перспективы
Конференция стартовала с пленарной дискуссии, посвященной ИТ в рамках мировой трансформации. Обсудили влияние глобальных изменений на российскую ИТ-отрасль в ближайшие пять лет, цифровизацию, стратегии развития и решения проблемы кадрового дефицита на ближайшие пять лет. Эксперты рассмотрели будущее ИТ-кадров, включая востребованные специальности, взаимодействие бизнеса и образования, повышение квалификации и популяризацию ИТ-профессий. На круглом столе "Перспективы развития ИТ-кадров" были представлены результаты первого в России исследования рынка ИТ-аутстаффинга, проведенного нами совместно с BCGroup. Исследование показало, что 61% опрошенных компаний уже используют услуги аренды ИТ-специалистов, большинство из которых — более десяти лет.
В России наблюдается заметное увеличение интереса к гибким формам занятости, которые дают возможность специалистам эффективно распределять личное и рабочее время, а работодателям – привлекать квалифицированных специалистов для конкретных задач. Стоит отметить, что рынок ИТ-аутстаффинга, который является важным элементом гибкой занятости, демонстрирует стабильный рост. Наше исследование показало, что в ближайшие три года прогнозируемый объем рынка ИТ-аутстаффинга будет увеличиваться в среднем на 18% ежегодно.
Кроме того, на открытом заседании кластера РАЭК «ИТ-Аустаффинг» спикеры рассмотрели, как аренда специалистов помогает справляться с нехваткой кадров, процесс внедрения управленческого подхода, его особенности и перспективы.
Будущее управления ИТ-персоналом: новые подходы и технологии
Во второй день эксперты обсудили методы управления ИТ-персоналом и повышение эффективности ИТ-отделов, включая адаптацию к новым корпоративным культурам и изменения в специализациях. Обсуждение касалось также роли искусственного интеллекта в создании рабочих мест и необходимости адаптации сотрудников к новым ролям. Евгений Кузнецов, генеральный директор управляющей компании фонда Digital Evolution Ventures, отметил, что благодаря ИИ количество рабочих мест увеличивается, однако сотрудники часто переходят из одной роли в другую для повышения своей эффективности.
Были выделены преимущества гибких форм занятости, включая платформенную занятость, которые становятся всё более популярными. Новые поколения предпочитают работать одновременно на нескольких проектах, стремясь к разнообразию задач, увеличению дохода и диверсификации своих финансов. Сергей Козырь, член совета директоров ГК Адамас, основатель и генеральный директор Digital Advisers, добавил, что такой подход позволяет людям искать интересные проекты и улучшать своё финансовое положение.
Планы SkillStaff
В России наблюдается рост числа ИТ-специалистов, работающих как самозанятые и индивидуальные предприниматели. Эта динамика связана с желанием профессионалов обрести большую независимость в своей деятельности. Они предпочитают сами выбирать, над какими проектами работать, что позволяет им избежать привязанности к конкретному работодателю и сохранять гибкий график работы. Учитывая эту тенденцию, SkillStaff планирует открыть доступ к платформе таким специалистам до конца этого года.