♻️ Про экологичное взаимодействие
👨💻 - Поговорим о коллегах (и не только). Все же замечают людей, которые выдают неуместные шутки, нарочито матерятся, накидывают негатив, ноют, обсуждают работу за спиной, не реагируют на просьбы, "делают лицо" и т.д.? Сейчас таких принято называть "токсичными".
😕 - Казалось бы: ну и что, работает - уже хорошо. На самом деле корень лежит гораздо глубже: осознанность токсика гораздо ниже, а его поведение влияет на весь коллектив. Если это токсичный сотрудник, то портиться начинает часть команды, а если руководитель, то "гнить" может начать весь отдел.
😱 Рассмотрим источники токсичности:
💥 - Внутренний конфликт: несоответствие реальности и внутреннего "я". Итог: внутренняя постоянная борьба с реальностью.
💥 - Внешний конфликт: невоспитанность или невежество, выраженный в отсутствии уважения к другим людям. Итог: внешняя борьба с реальностью.
😢 - Оба конфликта приводят субъекта к разочарованию, которое транслируется вовне в виде нытья и разложения, а ведь проигрывать приходится очень часто. Результаты очевидны: стагнация / медленное развитие / отсутствие долгих и доверительных отношений. Это относится и к коллегам, и к семье, и друзьям, и к другим людям.
💭 Как общаться с токсиками?
🔙 - Возвращать в реальность. Как правильно, оба конфликты завернуты в псевдо-искренность и желание поделиться. Действуй осторожно, чтобы они не завалили своими проблемами твою жизнь, и предлагай психологов. Точно не строй из себя благодетеля: токсик кормится вниманием, чтобы получить подтверждение своему конфликту, только и всего, а твоя эффективность, тем временем, падает.
😍 - Антипод токсика - это экологичный человек. Как правильно, он еще и проактивный, открытый, внимательный, ответственный и пр., но мы сфокусируемся только на экологии.
👍 На чем строится экологичное взаимодействие?
1 - Уважение и эмпатия: слышать и воспринимать иные точки зрения.
2 - Поддержка и инициативность: быть рядом и вызываться решать задачи тогда, когда это требуется.
3 - Открытость и диалог: вести честный разговор с самим собой и обществом.
4 - Признание и поощрение: осознавать сильные и слабые стороны, уметь подчиняться и делегировать, чтобы развиваться.
📎 - Все эти пункты работают тогда и только тогда, человек готов вести себя в соответствии с ситуацией, принимая полную ответственность за всё происходящее на себя. Ну и карьера его сама выталкивает вверх 🔼