Вечный спор KPI vs OKR

Решила сделать памятку принципиальных отличий KPI от OKR и напомнить, что обе системы можно применять в качестве мотивации, важно определиться со стратегической целью.

Если вы планируете меняться и расти, то используйте OKR. Если нужно придерживаться стабильного плана, то KPI.

Накидайте сердечек, если вам понравилось :)

Написать пост про гибридную систему мотивации и когда ее лучше применять?