otzyvajka.ru

тестируем гипо (посему мат в коментах нежелателен)

«ОТЗЫВАЙКА» — это сервис, где предприниматели и специалисты могут бесплатно обменяться услугами и отзывами. Вы находите человека, который изучает ваш продукт и пишет о нем честный отзыв, а взамен вы делаете то же самое для него. Это взаимовыгодное сотрудничество, которое помогает хорошим людям и компаниям быть замеченными.

➖Знакомая ситуация? Вы обновляете резюме на hh.ru, тратите вечера на рассылку десятков, а то и сотен откликов, пишете уникальные сопроводительные письма… а в ответ — гробовое молчание или бесконечные чаты с роботами-рекрутерами, которые заканчиваются ничем. Поиск работы превращается в работу, причем неоплачиваемую и выматывающую.
Сервис tophanter.ru…

1. Заполнил профайл кандидата или работодателя и дальше всё ищет, сравнивается и связывает без участия человека.
2. Профессиональный профайл (цифровое резюме) и профайл вакансии. Эти два документа корневые в технологии и ищут совпадения в друг друге за несколько секунд (несколько это больше двух но меньше десяти)
Фактически вы проходите этап первичн…

1 Баг №1: Атрофия от избытка безопасности.
Их психика не знает здорового стресса.
Любой конфликт или дедлайн — не задача, а угроза.
Результат — паника, а не рост.
2 Баг №2: Дофаминовое рабство.
Мозг, подсаженный на лайки и быстрые победы,
отказывается от долгого гридна.
Это не выгорание — это ломка.
4 Баг №4: Отсутствие Вектора.
Им внушили культ «Себя» и св…

ВАРИАНТЫ:

1. Откликица

Представьте себе ситуацию: перед вами два кандидата (лучших из худших) — один обладает всеми необходимыми знаниями и опытом, но совершенно не проявляет энтузиазма и инициативы, второй же полон энергии и желания учиться, но пока ещё не имеет нужных навыков. Кого выбрать?

🔥 Преимущества необученных сотрудников:

На популярные позиции руководитель или рекрутер может получить *сотни*, а то и *тысячи* откликов. Ваше резюме, каким бы прекрасным оно ни было, – одна капля в этом океане. Физически невозможно уделить каждому документу достаточно времени для глубокого изучения. Первичный отбор часто сводится к *сверхбыстрому* сканированию (5-10 секунд на резюме!) в…

Партнёр в проекте, скорее не поднимает с тобой мешок весом 100 кг, задача партнёра "писать командный код".

Мешок тащи сам

Я люблю свою профессию, но как же много в ней меня стало просто БЕСИТЬ!
Помните греческий миф: Кронос пожирает своих детей?? Мы живём в эпоху цифровых "кроносов"...Они пожирают нас, наше ВРЕМЯ , наши личные данные, наши эмоции, наше внимание...Наши навыки профессионала превратились в пародию на самих себя. Нас стали воспринимать как досадную помеху…

«Каждый солдат мечтает стать генералом», — гласит известная поговорка. Но не менее справедливо было бы сказать: «Каждый сотрудник мечтает иметь выдающегося начальника». Почему же важно видеть каждого кандидата именно сквозь призму возможностей лидера?
Что значит быть великим руководителем?
Великий руководитель не тот, кто управляет большим коллективо…