Советы Податьвсуд РФ о защите прав работника в современном мире бизнеса
Мир бизнеса постоянно меняется и развивается. Сейчас как никогда актуальна тема защиты прав работников, так как ключом к успешному функционированию любой компании является поддержание экологичных отношений между работодателем и сотрудниками. Работодателю выгодно, чтобы его сотрудник был счастлив, однако, работник не должен забывать свои законные права. Ведь это защищает его интересы. Сегодня с Вами подробно разберем какие права у работника существуют и как их отстаивать.
Важно помнить, что рабочее место должно быть не только источником дохода, но и местом, где соблюдаются ваши права. Для того, чтобы Вы смогли правильно регулировать это на рабочем месте, мы подготовили для Вас несколько советов:
- Для начала нужно ознакомиться с правовой основой, для этого Вам нужно внимательно изучить трудовой кодекс, внутренние правила компании и другие документы. Чем тщательнее Вы ознакомитесь, тем проще в будущем можно будет ими оперировать.
- Изучите условия Вашего трудового договора. Важно обратить внимание на такие пункты как: зарплата, рабочее время, отпускные, бонусы, штрафы и условия увольнения. Отметим, что трудовым законодательством не предусмотрены штрафы - это элементарно незаконно.
- Если вы столкнулись с нарушением ваших прав со стороны работодателя, то лучшим решением будет обжаловать его действия. Обратимся к статье 352 Трудового кодекса РФ, где сказано, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты являются: самозащита (статья 379 ТК РФ), привлечение профсоюзов (статья 370 ТК РФ), вмешательство государственных органов, обращение в суд (статья 391 ТК РФ), заявление в прокуратуру.
- Помните о важности документов, без них будет сложнее доказать свою правоту. Сохраняйте все письменные коммуникации с работодателем, записи о нарушениях прав, письма и уведомления.
Защита своих прав как работника - это ключ для обеспечения справедливости между сторонами трудовых отношений. Не смотря на сложности, знание своих прав позволит вовремя обнаружить нарушение и быстро среагировать, например, если работодатель выплатил зарплату без аванса, перевел на другую должность без предупреждения или сократил оклад. Если работодатель обращается с Вами несправедливо и получает от этого выгоду, реагируйте сразу - это серьезный повод для разбирательств.
Что нужно указать в жалобе?
Не важно в какую инстанцию Вы будете обращаться, но необходимо соблюдать некоторые правила оформления жалобы. Например, стоит избегать в документе эмоциональных высказываний, воды и указания ситуаций, которые не относятся к факту нарушения. В документе рекомендуется указывать показания свидетелей, служебные переписки и прочее.
Как правило, жалоба заполняется в стандартном формате: в верхнем правом углу оформляется шапка (в ней содержаться сведения об адресате и отправителе), посередине указывается наименование документа, после этого заполняется тело письма (в нем описывается суть ситуации, прилагаются доказательства и формируются требования). Также к документу можно прикрепить приложения (при наличии письменных доказательств) и в конце документа указывается дата составления и ставится подпись отправителя.
Помните, что знание своих прав помогут вам обеспечить более комфортные условия труда.
💣💥
👍🏻👍🏻
🔥🔥