Решить проблему помогли две вещи. Первая — книга «Жёсткий менеджмент» Дэна Кеннеди: она позволила встать на место сотрудника и понять, какую роль мы играем друг для друга. Вторая — мой первый отпуск, в который я пошла через 3-4 года работы. После шестичасового перелета я подключилась к Wi-Fi — на WhatsApp пришла тонна сообщений от менеджера. Но если первые были на грани истерики: «Клиент нас кинул!», «Курьер сбежал с заказом!», «Электричества нет!», «Я не знаю, что делать, свяжись со мной срочно!», то завершилась эта вереница таким сообщением: «Всё нормально, я всё разрулил». Тогда я поняла, что передавать ответственность нормально, решить все проблемы самой не обязательно.
Полезно, побольше таких статей.
И без навязчивых реклам банков...
> Я вырос во Владивостоке и во многом открытию своего бизнеса обязан отцу-биохимику Леониду Эпштейну. В 70-х вместе коллегами-исследователями из Приморья он открыл особый фермент — из ганглиев кальмара (нервные узлы головного мозга). Фермент можно использовать как сильный иммуномодулятор при вирусных заболеваниях, а ещё — при отравлении химическим оружием. За открытие отца наградили Государственной премией СССР.
Просмотрел список лауреатов Госпремии СССР, из Эпштейнов нашелся только Эпштейн Владимир Лазаревич, и занимался он не биохимией.
Неплохо бы делать фактчек, даже если это промо материал.
Вас только это смутило?)
А вы не знали, что половина списков людей, получивших в своё время Госпремию, засекречены до сих пор?
Эх щас бы Дашкиного пирожка
Это комментарий банка «Фридом Финанс»?