Александра Радина
HR-эксперт. Веду блог t.me/fromRadina Пишу про процессы, людей, рост. Консультирую компании, HR и соискателей.
🙈😁
Даа, это во все времена работает👍
Полностью согласна с тейком)
Все верно)
а сделать потом что-то уже без преподавателя не пробовали?
По поводу статьи - все классно, все понятно, читать долго, но спасибо, что в одно место собрали все интересные кейсы)
1. В большинстве случаев в требованиях в вакансии и в заявке обозначают, что ждут от кандидата, выделяют ключевые навыки - на них стоит обращать внимание) то есть если в требованиях в вакансии стоит строка от 2х лет коммерческого опыта, то соответственно спросят, на каких именно проектах и сколько ты проработал. 2. Если опыта нет, его нужно приобретать, и начинать надо со времен учебы, простите за такой очевидный совет. Если не получается получить коммерческий, делайте задания компании на практике (профильные вузы в айти компании посылают студентов на производственную практику начиная с 1го 2го курса, и на моем опыте далеко не все готовы сделать практический кейс, просят просто проставить зачем, а потом через пару лет только начинают озадачиваться, а как же опыт приобрести). Участвуйте в хакатонах (как правило, задача на хаке реализовать реальный кейс), делайте пет-проекты (аналог сайта, который понравился, лендинг под событие вуза, да что угодно, что может вдохновить), стучитесь в компании на стажировки, даже если поначалу стажировка бесплатная, то в скором времени при ваших стараниях работодатель начнет платить стажерские, или по итогу сделает оффер в штат.
все девчонки большие молодцы!
рекомендую держать свое резюме в актуальном состоянии, даже если не находишься в активном поиске, поэтому полезное решение)
да, этот синдром не редко встречается у HiPo(