Rush Agency
А как его увидишь? Раз санкций ручных не было, то и по их снятию судить нельзя. Мы думаем так: раз сайт вырос, следовательно проблема со спамным ссылочным профилем явно решена.
И Крауд, и тру-аутричи были (но их супер много не получить), и гест-посты, куда же без них
Александр, изменять текст расшифровки нам не имеет смысла. Этот кусок видео мы можем опубликовать, полное не будем, так как там есть процесс рекрутинга и чек листы, которые мы не можем предоставить в общий доступ.
Да и зачем? Вы же в самом начале своего комментария подтвердили, что так и было. Условия могли быть пересмотрены, если бы вы прошли этап собеседования с Team-lead и подтвердили свои скиллы на уровень Middle, но этого не случилось.
На этом диалог считаем оконченным, не видим смысла больше тратить время. Все аргументы были предоставлены.
Александр, очень удобно сейчас сказать, что вы не помните этого. Но ладно, в таком случае не выкладываем.
Но позволить выложить небольшой фрагмент текстовой расшифровки общения с hr менеджером мы можем.
hr менеджер, 0:17:50 минута разговора
Ну смотрите, Александр, я давайте сразу проговорить должна, наверное, на этом моменте вам сказать, если у нас все получится здорово, и мы подойдем друг к другу, да, вы будете согласны на наш офер, НАШ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРОХОДИТ ДВА МЕСЯЦА. Из этих двух месяцев наши, получаются новые коллеги, в первые две недели проходят наши курсы Rush Academy, я думаю, что вы знаете о том, что у нас есть своя школа. Они проходят там курсы именно SEO спецов под бурж. Я не могу вам обещать то, что я ну, я, конечно, постараюсь объяснить ребятам, что вам это будет не сильно интересно и так далее, но, возможно, придется две недели посидеть и почитать. Это я просто должна проговорить так, чтобы вы были в курсе. Это окей?
Александр, 0:18:48 минута разговора
Да, на каких условиях это все происходит, я не совсем понимаю?
hr менеджер, 0:18:52 минута разговора
Ну, смотрите, получается, первые две недели вы проходите обучение, да, по нашим мануалам и по нашему курсу. Всё, выполняете какие-то домашки, но я думаю, что домашки там вам, наверное, не будет сложно выполнить. Это все дело оплачивается, вы не думайте о том, что… это все оплачивается. Там за обучение получается вам ничего не нужно будет. Вот эти две недели входят в период испытательного срока, после двух недель, после того как вы пройдете этот курс, все, обычно это происходит так, что, блин, тут сложно как бы сказать почему, потому что у нас обычно специалисты приходят к нам без опыта под бурж, а у вас опыт такой достаточно большой, я думаю, что, может быть, мы что-то как-то пересмотрим, да, вот.
Александ, 0:19:45
У меня два года, да, опыт под бурж, я не новичок.
hr менеджер, 0:19:49
Точечно, я думаю, что можно будет пересмотреть, но если что, я просто вам так сразу должна сказать.
Как мы уже ранее писали, собеседование с Team-lead вы не прошли, поэтому индивидуальные условия согласовать не получилось.
Если вы не помните деталей собеседования, то каким образом вы все это отображаете в статье?
Александр, вы не возражаете, если мы выложим часть записи собеседования с hr менеджером в открытый доступ?
Запись у нас есть, но вот ваше согласие на неё, к сожалению, не попало. Не можем не поинтересоваться у вас.
Добрый день, Александр. Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты по этапам собеседования и причинам отказа, чтобы у вас не оставалось недопонимания.
Первым этапом отбора кандидатов является изучение аудитов и примеров технических заданий. С нашей стороны мы допустили ошибку в формулировке названия этапа, фактически это не тестовое задание, а просьба предоставить примеры наработок.
Ваше портфолио показалось нам интересным, поэтому мы пригласили вас на собеседование с HR-менеджером, чтобы обсудить условия работы и заодно оценить уровень soft skills. Вы в своем отзыве написали, что узнали про испытательный срок и необходимость проходить дополнительное обучение только после того, как выполнили тестовое задание и приняли участие в двух созвонах, но это не правда. Мы сообщили вам об этих условиях на первом собеседовании, при необходимости можем предоставить доказательства.
Вы негативно восприняли процесс адаптации и прохождение курсов в Rush Academy. Для нас это очень важный критерий, так как каждый сотрудник отдела SEO западных проектов проходит их вне зависимости от своего текущего уровня профессионализма. Исключение составляют только те кандидаты, кто прошли наши курсы в течение полугода. Это необходимо для обеспечения единого стандарта качества и подхода к работе в рамках нашей компании. Мы убеждены, что это способствует укреплению командного духа и обеспечивает высокое качество услуг, которые мы предоставляем нашим клиентам.
Также мы выявили, что Вам возможно будет непросто работать в системе ценностей нашей компании, а именно, могут возникать сложности с командной работой и следованием установленных правил. Несмотря на вышеперечисленное, было принято решение пригласить вас на следующий этап, так как вы произвели впечатление сильного специалиста и смогли ответить практически на все вопросы по технической части.
На следующем этапе мы просим кандидатов выполнить небольшое тестовое задание. Вы согласились его выполнить, зная все условия про испытательный срок и обучение. Никто не вводил вас в заблуждение. Обращаем ваше внимание, что тестовое задание для всех одинаковое (и именно это задание мы выдаем всем кандидатам уже больше двух лет), так как мы не преследуем цели решать текущие задачи по проектам силами бесплатного труда кандидатов на вакансию.
Благодарим вас за то, что вы уделили заданию много времени и подошли к делу ответственно. Наш Team-lead внимательно его изучил и решил пообщаться с вами очно, чтобы задать дополнительные вопросы с целью выявить уровень hard skills. В процессе общения выяснилось, что у вас есть некоторые достаточно серьезные пробелы в знаниях, например, вы не смогли ответить, чем отличается SSR от CSR или подробно рассказать про Web Vitals метрики, вещи которые по нашим ожиданиям SEO специалист уровня Middle должен знать.
Как итог, на заявленный уровень Middle специалиста ваших знаний было недостаточно. В итоге выбор был сделан в пользу другого более опытного кандидата. А вакансию мы не закрываем, так как постоянно находимся в поиске крутых специалистов.
Что касается испытательного срока, это нормальная практика во многих компаниях. Нам нужно убедиться в профессионализме специалиста на реальных задачах, а не только основываясь на кейсах и тестовом задании. Мы дорожим своими клиентами, поэтому доверяем ведение проектов только специалистам, которые успешно прошли испытательный срок и сдали все аттестации по регламентам.
очень обширная тема :) можете сказать конкретнее, на какие темы вам было бы интересно почитать статьи?
Александр, не беспокойтесь. Ваш отзыв мы видели и скоро вам ответим. Выясняем детали у коллег.
Давайте не путать понятия игнора и выяснение нюансов для корректного и полного ответа, это разное.
это и отличает успешные компании, которые постоянно растут и развиваются, от тех, кто винит во всем кого угодно, кроме себя и остаются на одном уровне.
Мог конечно. Но к сожалению ставить изолированный эксперимент времени не было :)