72% кандидатов готовы работать из офиса. 2 этапа отбора — идеал. Корпоративы важны только для 8% кандидатов. Статистика

В Chosy мы уделили огромное внимание тому, как выглядят анкеты работодателей и кандидатов. Мы добавили важные пункты, которые really matter для поиска работы или специалистов в IT. Благодаря наличию этих пунктов, мы стали обладателями крутейшей статистики, которой с удовольствием поделимся с рынком.

Формат работы

Работодатели в 59% случаев предлагают удаленную работу. На работе только из офиса настаивают 39%.

Кандидаты в 88% включают в анкеты пункт об удаленной работе. При этом, 72% готовы full-time работать и из офиса.

Статистика говорит, что ценность удаленной работы для кандидатов преувеличена.

Формат трудоустройства

Работодатели хотят, чтобы кандидаты работали в штате — это указали 84% наших клиентов.

А вот кандидаты готовы рассматривать и альтернативные варианты трудоустройства: 67% хотят в штат, а 43% готовы рассматривать сотрудничество по договору подряда с ИП/Самозанятым.

Статистика говорит, что компаниям стоит лояльнее подходить к выбору формата трудовых отношений.

Тип компании

31% работодателей указали, что их компания по духу корпорация, а 26% — стартап.

Кандидаты в 51% случаев хотят работать в стартапе и в 47% — в корпорациях.

Статистика говорит, что на извечный вопрос, где кандидатам лучше работается, рынок отвечает паритетом. А вот стартапам не стоит переживать, их позиции в глазах кандидатах ничуть не меньше, чем у корпораций.

Условия

Самое популярное условие у работодателей — предоставление техники (53%). На втором месте — расходы на обучение (48%), а замыкает пьедестал ДМС (44%).

А кандидатам нужно, в первую очередь, покрытие расходов на обучение (42%) , техника (41%) и ДМС (40%) . Расходы на фитнес оказались важны только для 18% кандидатов.

Статистика говорит, что главное для кандидатов — стремление компании к развитию своих сотрудников.

Этапы отбора

2 этапа отбора — самый популярный вариант среди работодателей (47% вакансий). На One Day Offer готовы 18%, а вот 4+ этапов выбирают только 5% работодателей.

Большинство кандидатов выбирает 2 этапа отбора (31%), но с небольшим отрывом от One Day Offer (28%). На 4+ этапа отбора готовы только 6% кандидатов.

Статистика говорит, если компания ставит 3 и больше этапов отбора, шансы быстро закрыть вакансию существенно снижаются.

Характер работы

Работодатели ищут командных работников (58%), а вот самостоятельных кандидатов, готовых взять всю работу на себя, ждут на 42% вакансий.

Аналогичное распределение и со стороны кандидатов. Хотят работать в команде 60% пользователей, и только 40% готовы работать независимо от команды разработки.

Статистика говорит, что кандидаты скорее выберут вакансию в компании, где есть крутой отдел разработки.

Корпоративы

90% работодателей уверены, без корпоративов никуда!

И только 8,4% кандидатов отмечают, что им действительно важны корпоративы.

Статистика говорит, что HR отделам нужно поработать и сделать корпоративные мероприятия ценными для сотрудников.

Мотивация

61% работодателей уверены, что могут дать кандидатам возможность профессионального развития. Корпоративную культуру и зарплату выше рынка готовы предложить по 19,5% работодателей.

79% кандидатов будут принимать решение, какую вакансию выбрать, исходя из возможностей профессионального развития. Зарплату выше рынка, как главную ценность, будут рассматривать 16%, а корпоративная культура важна только для 5% кандидатов.

Статистика говорит, что развитие — это главное.

Статистика о пользователях Chosy

В Chosy 38% работодателей предлагают помощь с релокацией сотрудников.

73% вакансий для кандидатов уровня middle+.

95% вакансий рассчитаны на full-time работу.

74% кандидатов уровня middle+

23% предпочитают работу в FinTech, 22% — в EdTech, 20% в GameDev.

82% кандидатов находятся в активном поиске работы.

Статистика говорит, что вам нужно попробовать Chosy, если вы в поиске работы или кандидатов :)

Ссылка на наш:

Мэтчинг-бот

Сайт

Канал