СберЗдоровье
Спасибо, что прочитали)
Спасибо!
Это скорее противопоставление нашему подходу, а не чье-то утверждение
Может быть когда-нибудь выпустим статью и про них)
Согласны полностью!
Да!
Мы проводим опросы среди сотрудников и дополняем ее по мере необходимости
Спасибо!
Нам тоже интересно) Корпоративная культура постоянно меняется вместе с компанией
Ура!
Мерч, о котором говорим в статье, только для сотрудников в качестве поощрения)
Да, это мы!
Когда компания активно растет, во время онбординга важно погружать новичков не только в их рабочие задачи, но и в принятые атмосферу. Для этого удобнее использовать уже сформулированные тезисы)
Да, мы стараемся, чтобы новичкам было комфортно!
Корпоративная культура влияет на счастье сотрудников, которые как раз и влияют на опыт пользователей. Так что все связано)
Наш сервис работает только с врачами доказательной медицины — любой диагноз и назначение будут опираться на индивидуальные особенности пациента
Это не всегда так — часто страх возникает уже в процессе записи к врачу
Паша, не сдавайтесь — попробуйте показать ему наш сервис)
Согласны!
Да, окружающая обстановка очень влияет на настрой!
Согласны — мы за longlife-learning)
Отличный совет!
Да!
Решиться на смену карьерного трека всегда нелегко, но оно того стоит!
Если вам так комфортно — отлично)
Согласны!
Понимаем вас и надеемся, что на новом месте вам легче и интереснее!
Рекрутеры постоянно мониторят сервисы для поиска кандидатов, а данные пациентов не переходят третьим лицам)
Конечно, это не проблема)
Напишите, пожалуйста, в поддержку: info@docdoc.ru
Ребята помогут решить проблему