Как оценивают и премируют сотрудников в Schlumberger

О компании Schlumberger

Schlumberger — мировой поставщик технологий для комплексной оценки пласта, строительства скважин, управления добычей и для переработки углеводородов.

Компания работает в 120+ странах мира, штат — более 100 000 сотрудников. В РФ и Каспийском регионе Schlumberger присутствует с 1991 года, представлена в шести странах: России, Казахстане, Туркменистане, Азербайджане, Грузии и Узбекистане.

При внедрении автоматизированных решений ГК Schlumberger пришлось особенно обратить внимание на вопросы локализации в разных странах.

Как оценивают и премируют сотрудников в Schlumberger

Решение, доступное на семнадцати языках

В компании Schlumberger установлена единая HR-система для всех филиалов, но при этом большая часть сотрудников локальных предприятий не может использовать глобальные HR-инструменты этой системы. Почему?

Главная причина — отсутствие интерфейса на русском языке. Глобальные системы компании не имеют локализации, а в некоторых случаях и вовсе не поддерживают национальные языки.

Из-за этого возникла необходимость внедрить такое решение для управления по целям и KPI, которое было бы доступно на русском языке во всех предприятиях, которые в этом нуждаются.

Мы предложили решения «1С:Управление по целям и KPI» и «ТопФактор:Управление талантами» на платформе «1С:Предприятие» — они полностью на русском и поддерживает локализацию на национальные языки. В стандартный дистрибутив платформы 1С:Предприятие входят 17 языков: казахский, туркменский, армянский и другие.

Компания-заказчик назвала сопутствующие задачи:

  • Реализовать полную совместимость решения с глобальными процессами Schlumberger;
  • Провести интеграцию с локальными кадровыми системами;
  • Наладить обмен данных с глобальными кадровыми системами.

Критерии, по которым выбрали ТопФактор

Выбирая программный продукт, менеджмент Shlumberger руководствовался рядом требований — и это не только поддержка языков.

✪ Все процессы в одном окне
Оба решения компании должны быть интегрированы в одно окно: «Управление по целям и KPI», «ТопФактор:Управление талантами».

✪ Опыт
Компания «ТопФактор» работает на рынке программного обеспечения более 20 лет и имеет 1000+ клиентов.

✪ Полная локализация и надежная интеграция
Новое решение поддерживает локализацию и бесшовно интегрируется с программными продуктами, которые уже используются в компании на платформе «1С:Предприятие».

✪ Реализация проекта строго на определенной платформе
Решение должно быть развернуто на базе ПО, которое уже используется компанией.

✪ Визуальное сходство с основным интерфейсом
Решение в значительной степени визуально и функционально приближено к интерфейсу глобальных систем компании.

✪ Простота технической поддержки
Программный инструмент может полностью поддерживаться силами собственного ИТ-департамента.

Когда мы знаем, чего от нас ожидает заказчик, нам становится проще выполнить все предъявленные требования и успешно начать совместную работу.

Стратегия внедрения и ее результаты от Schlumberger

Вся работа по внедрению решений была разбита на несколько параллельных проектов:

  1. Создание годового цикла по постановке целей и оценке результатов (Performance management);
  2. Создание автоматизированного расчета премий для сотрудников заводов;
  3. Формирование кадрового резерва и идентификация ведущих сотрудников (High Potential);
  4. Интеграция с глобальными системами и обмен данными.

Расскажем о них подробнее о двух проектах — уже сейчас представители компании называют нам результаты работы.

Первый проект в разработке: создание годового цикла по постановке целей и оценки результатов.

Автоматизация этого процесса поможет сотрудникам и руководителям определять индивидуальные цели на будущий период и отслеживать важные для компании показатели точнее и быстрее.

В Schlumberger ожидают, что реализация проекта приведет к появлению регулярного цикла постановки целей и планирования задач на год, оценки результативности сотрудников:

  1. Постановка целей и премирование. Сотрудник и менеджер обсуждают цели и вносят в программу. Если сотрудник претендует на годовую премию, это также отражается в системе.
  2. Согласование и утверждение задач. После внесения, цели фиксируются и не могут редактироваться сотрудниками. Участники процесса отслеживают выполнение на ежеквартальной основе.
  3. Управление процессом оценки. После окончания расчетного периода руководители вносят результаты работы сотрудника за год и оценивают их по корпоративным стандартам.
  4. Планировать развитие. Руководитель создает план на следующий период и подводит итоги текущего года.
  5. Ставить итоговую оценку. Менеджер дает оценку сотруднику в соответствии с методологией ABCD, вносит комментарии и пожелания на следующий год.

Нынешние результаты реализации проекта:

  • Рабочее пространство локализовано на русский язык и адаптировано для перевода на национальные языки.

  • Сокращены временные затраты на постановку и отслеживание уровня достижения целей.

  • Минимизированы ошибки, которые возникали из-за ручного ввода данных.

  • Взаимодействие сотрудников и руководителей реализовано через инструменты комментирования и пожеланий в интерфейсе программ.

  • Повышена прозрачность процесса оценки персонала за счет упрощения процедуры отслеживания выполнения задач.

  • Системой уже на первых этапах запуска активно начали пользоваться 100+ сотрудников. Положительные отзывы о работе решения поступают регулярно.

Второй проект в разработке: автоматизация расчета премии для сотрудников заводов.

Созданное решение позволяет оперативно и точно определять размер вознаграждения сотрудников.

Нынешние результаты реализации проекта:

  • Упрощен процесс расчета и согласования ежемесячной премии

  • Система вознаграждения стала прозрачнее

  • Минимизированы ошибки ручного ввода информации, как в Excel и др. программах

В настоящее время разработка инструментария завершена, проводится параллельное пилотное тестирование в двух локациях.

Что будет дальше?

Четвертый и пятый проекты — формирование кадрового резерва и идентификация ведущих сотрудников (High Potential) и интеграция с глобальными системами и обмен данными — готовятся к запуску сразу после оценки результатов предыдущих внедрений.

Компания выждет целый годовой цикл после внедрения, и продолжит реализовывать запланированные проекты вместе с решениями от «ТопФактор».

Автоматизируйте оценку и премирование в своем бизнесе!

Читайте подробнее и заказывайте презентацию решения «1С:Управление по целям и KPI» на официальном сайте компании ТопФактор!

Также присоединяйтесь к нам в Telegram и VK.

1313
2 комментария

Почему такая большая компания не занялась автоматизацией раньше? Не было других продуктов с локализацией на русский?

1
Ответить

По всей видимости, штат вырос очень стремительно, а подобрать решение сразу так, чтобы оно подходило по всем заявленным критериям, было невозможно. Долго нас искали! ;)

Ответить