Автоматизация первичного отбора упрощает процесс найма, позволяя сосредоточить усилия на ключевых этапах подбора, однако, всегда нужно помнить, что автособеседование – это не замена, а помощник HR-специалиста. Как и любой другой метод, оно должно использоваться с учетом всех его преимуществ и недостатков, специфики компании работодателя и особенностей закрываемой позиции.