Очень актуальный материал. Часто компании теряются в передаче знаний новым сотрудникам, потому что база знаний либо слишком общая, либо плохо структурирована. Ключевой момент — сделать её понятной и интерактивной, чтобы новый сотрудник мог быстро находить нужную информацию и применять её на практике. Примеры внедрения здесь показывают, как знания могут стать реальным инструментом адаптации, а не просто теоретической нагрузкой.