Данные на службе у сотрудников: как алгоритмы машинного обучения помогают развиваться и строить карьеру в Сбере
Не так давно мы в Сбере запустили Пульс — собственную HR-платформу для сотрудников. Там можно оформить отпуск или удалёнку, завести свои цели и дать обратную связь по работе коллег, а ещё — получить рекомендации по обучению: курсы, статьи и книги, заботливо подобранные искусственным интеллектом для каждого сотрудника. И даже найти вакансию мечты. Т…
как алгоритм понимает, что кому-то пора на повышение
Очень легко он это понимает. Например, есть дочерняя B2B-компания, у которой 95% клиентов — дяденьки 35+. Поэтому взрослую женщину, возглавлявшую внешние коммуникации компании, надо выкинуть на мороз и заменить её на девочку-зумера, любовницу одного из топов компании. И чтоб вообще во внешних коммуникациях не осталось ни мужчин, ни даже взрослых, чтобы все были девочками-зумерами.
Алгоритм шарит!