Game Insight на фоне ухода из России отказался выплачивать выходные пособия и потребовал вернуть технику — App2Top Статьи редакции
Сотрудники должны сделать это за свой счёт.
- О ситуации с ликвидацией бизнеса Game Insight в РФ порталу App2Top анонимно рассказали пять сотрудников издателя.
- Сотрудники Game Insight всё ещё не получили зарплату за июнь. С ними связался незнакомый человек по имени Павел Седов, который заявил, что отвечает за ликвидацию бизнеса Game Insight в России. Седов намекнул сотрудникам, что выходных пособий и иных компенсаций не будет, так как у юридического лица «недостаточно средств на счету».
- Остатки по зарплате обещали выплатить, но только тем, кто подпишет бумаги о добровольном расторжении трудового договора. В ходе разговора Седов подчеркнул, что до завершения ликвидации сам находится в невыгодных условиях. По его словам, «мы все здесь в одной лодке».
- Компания-ликвидатор потребовала вернуть технику вроде компьютеров, мониторов и планшетов — сотрудники должны сделать это за свой счёт. В Game Insight работали люди из всей России, поэтому для некоторых доставка техники в Москву может обойтись в сумму, сравнимую с его зарплатой.
- В Game Insight предлагают три способа расторжения трудовых отношений, однако все соглашения составлены таким образом, что в любом случае их будет сложно оспорить, отмечают сотрудники.
- Работники говорят, что большую часть людей (около 300-330) просто «выкинули на мороз», с некоторыми заключили контракт для поддержки вышедших тайтлов, а очень малая часть сотрудников получила предложение переехать в Лондон для работы над Squad Blast в команде UltraHorse.
- Работники компании давали свои комментарии анонимно, однако двое из них разрешили App2Top раскрыть свои имена и предоставить цитаты «без купюр».
6
показов
29K
открытий
1
репост
А вот мы и узнали, как увольняют сотрудников российские компании. А то на фоне 6 зарплат и бонусов от загнивающего запада, увольнения чуть не подарком казались.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Это не работает. Проходил в 2013-14 году подобное увольнение. Сотрудников на проект брали на ООО оформленное на бомжа. Деньги поступали из-за бугра, за неделю до выплаты ЗП и только в размере ЗП и каких-то мелких расходов.
Если проект убыточен, то всем в один день отключают пропуск - и говорят, вы уволены. Денег на счету нет - вот ваши трудовые.
Кто соглашался потерять "неотгуленные отпускные", получал шанс перейти в другой проект. В целом было не обидно, компания платила выше рынка.
з.ы. Технику можно не отдавать, так как никто за нее обычно не подписывался, так что - приятный бонус.
Фактический, а не номинальный, руководитель организации достаточно легко устанавливается, есть обширная практика.
Деньги поступали из-за бугра, за неделю до выплаты ЗП и только в размере ЗП и каких-то мелких расходов.Решения российских судов можно (было) "приземлять" и "за бугром".
Технику можно не отдавать, так как никто за нее обычно не подписывался, так что - приятный бонус.Как в большой компании можно массово выдавать технику не под роспись? Она же по бухгалтерии прошла.
Все даже грустнее, при нынешних стоимостях на технику это все ОС, отказываться от белой закупки техники никто не будет это НДС к возмещению