Здравствуйте! Можно начать проводить обучения по утрам (разбирать переговоры всем вместе, например). Таким образом можно сплотиться и понять истинную причину падения мотивации + выявить точки роста в переговорах. Кроме того, тренер будет чувствовать команду лучше и заряжаться от неё.
Возможно, менеджеры хотят просто пообщаться друг с другом по рабочим моментам — не надо этого избегать. Необходимо создать атмосферу взаимопомощи и понять, что действительно мешает быть эффективными.