Кадровый рынок в ИТ: проблемы и их решения
Дефицит ИТ-кадров в 2023 году продолжает расти – по оценкам правительства России, спрос на квалифицированных специалистов увеличился на 63% по сравнению с прошлым годом. При этом поиск таких кандидатов стал более долгим – занимает в два раза больше времени, чем в среднем по рынку.
Это действительно вызов для индустрии, но в то же время и толчок для развития сотрудников самих HR-подразделений. Учитывая все описанные в статье сложности, есть ли у вас какие-то особенные требования или программы по обучению самих HR-ров? Есть ощущение, что многое ещё зависит от личностного фактора - насколько тебе понравился человек, который проводит с тобой интервью. Человек должен не только задавать правильные вопросы, но ещё и уметь "продавать" свою компанию
Современные hr-подразеделения, как нам видится, бизнес-ориентированы. Их специалистам нужно понимать процессы, происходящие в компании, понимать стек и в целом быть ИТ-эрудированными, чтобы были хорошие результаты