Кризис кадров в SMM и почему уже нет сил нанимать 20-летних в команду
Скажите, вы тоже сталкиваетесь с проблемой найма толковых сотрудников? Наша вакансия висит постоянно на HH, мы ищем таланты в телеграм, сотрудничаем со Skillbox, постим инфо в каналах агентства, ищем по рекомендации, работали с HR несколько месяцев. Но последние полгода каждый новый сотрудник вызывает разочарование.
"надеемся, что новые сотрудники наконец-то разобьют сформировавшееся мнение"
тут уже сразу можно сказать - не разобьют. у вас изначально к ним задранная планка. они не просто должны работать, но и еще разбивать ваши стереотипы. в посте ни слова - как вы собираетесь помогать вливаться в коллектив, задачи, что измените исходя из предыдущего опыта? сидите, ждете понедельника, и того когда новая поросль в очередной раз разочарует такого гуру как вы.
(ничего личного, но настрой такой четко считывается)
Весь онбродинг и ведение за ручку - это тема другой статьи просто. Здесь как раз мало профессионального и много личного. И я не гуру smm точно)