Как найти сотрудников в Сетке: гайд для рекрутеров и нанимающих менеджеров
По статистике, 57% соискателей ищут работу в соцсетях. Ту же тенденцию мы видим в Сетке: чаще всего наши пользователи ставят статус «ищу работу» (58,9%), поэтому у нас можно найти мотивированных кандидатов.
В Сетке много бесплатных и эффективных инструментов для поиска сотрудников. О том, как ими пользоваться, читайте в статье.
Какие преимущества Сетка даёт нанимающим и рекрутерам
Соцсеть объединяет специалистов из разных сфер. Они открыты для нетворкинга, и среди них есть те, кто потенциально заинтересован в вашей вакансии.
Вот ещё пять причин разместить вакансию в Сетке:
- Вы увеличите аудиторию, если разместите вакансию не только на hh.ru, но и в Сетке.
- Ваша вакансия быстрее попадёт к нужным людям. Алгоритмы Сетки порекомендуют её релевантным специалистам со статусом «ищу работу». Например, объявление о поиске Bl-аналитика увидят подходящие кандидаты прямо в ленте рекомендаций.
- Не нужно искать резюме вручную — они сами попадут в вашу ленту. Если вы поставите статус «нанимаю» и разместите вакансию, рекомендательные алгоритмы Сетки подберут для вас релевантные резюме.
- Вам доступно не только резюме, но и профиль кандидата. На его странице вы найдёте больше информации об опыте и узнаете, есть ли у вас общие знакомые, у которых можно узнать мнение о работе с кандидатом. Многие пользователи Сетки ведут профессиональные блоги — почитайте их, чтобы лучше понять компетенции кандидатов и их отношение к профессии.
- Это простой и бесплатный инструмент. Чтобы продублировать вакансию, достаточно зарегистрироваться в Сетке, поставить нужный статус и опубликовать пост. Дальше остаётся только проверять личные сообщения и смотреть резюме, которые вам предложат алгоритмы Сетки.
Как разместить вакансию в Сетке
Для этого есть посты-вакансии — отдельный формат публикаций для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Они состоят из превью вакансии с hh.ru и подводки, где вы мотивируете соискателей откликнуться на вакансию.
Пользователи увидят ваш пост-вакансию в ленте рекомендаций и смогут связаться с вами. Не забудьте проверить, включены ли уведомления, чтобы не пропустить новые сообщения, или регулярно заходите в раздел чатов.
Что делать, чтобы ваша вакансия дошла до нужной аудитории
В Сетке вы можете задать группы пользователей, чтобы ваша вакансия быстрее попала к нужным людям.
Например, вы хотите в команду продакта, который раньше работал в Яндексе и финтехе — в настройках можно выставить такие опции.
После публикации вы сможете следить за статистикой просмотров. Чтобы её увидеть, нужно нажать на значок глаза.
Где смотреть резюме подходящих кандидатов
Для соискателей тоже есть особый формат публикаций — посты-резюме. Они выглядят так же, как и посты-вакансии: превью с резюме на hh.ru и подводка к нему.
Если поставите в профиле статус «нанимаю», будете видеть подборки с постами-резюме на главной. Вы найдёте их вверху ленты, в разделе «Кандидаты для вас».
Точно так же фича работает и для тех, кто ищет работу. Если пользователь указал статус «ищу работу» и опубликовал пост-резюме, на главном экране у него появится подборка с вакансиями, которые подходят под его опыт и интересы. Среди них может быть и ваш пост-вакансия.
Как искать сотрудников в Сетке: пошаговая инструкция
Шаг 1. Опубликуйте вакансию на hh.ru.
Затем скопируйте ссылку на неё и переходите в Сетку. Важно, чтобы вакансия была размещена на hh.ru, иначе опубликовать её в формате поста-вакансии в Сетке не получится.
Шаг 2. Поставьте статус «нанимаю» в профиле.
Для этого перейдите в личный профиль, нажмите «указать статус» и выберите «нанимаю». Затем напишите, какие специалисты вам нужны, и сохраните настройки.
Так вы станете ещё заметнее для кандидатов и сможете видеть подборки релевантных постов-резюме.
Шаг 3. Создайте пост-вакансию.
На главном экране выберите «создать» — откроется поле с типами публикаций. Выберите «пост-вакансия» и вставьте ссылку на вакансию с hh.ru.
Затем напишите подводку — расскажите, почему соискателям стоит обратить внимание именно на вашу вакансию.
Шаг 4. Выберите тех, кто будет видеть пост-вакансию чаще остальных.
Это можно сделать сразу или в течение 30 минут после публикации. Выбирайте:
- до трёх индустрий (например, IT, AdTech, e-commerce);
- до пяти групп профессий, которые подходят под профиль (например, маркетинг и PR, IT-администрирование и безопасность);
- до пяти компаний — не стесняйтесь ставить те, где уже работают нужные таланты.
Это поможет алгоритмам Сетки показать вакансию в первую очередь тем, кого вы реально ищете.
Классно, если коллеги репостнут вашу вакансию: чем больше репостов, тем шире воронка.
Шаг 5. Посмотрите подборку резюме.
Приложение найдёт соискателей, которые подходят под вакансию. Вы сможете смотреть их полные резюме на hh.ru и там же приглашать на собеседования через стандартный флоу.
Иногда вам могут попадаться посты-резюме в ленте, даже если вы не размещали вакансию, поэтому периодически проверяйте, что там публикуют.
Совет: если у кандидата закрыто резюме, открыть доступ сможет рекрутер вашей компании.
Шаг 5. Ищите кандидатов через поиск.
Для этого нажмите на значок лупы наверху экрана и перейдите в поиск, затем выберите опцию «люди», следом — «ищу работу» и ищите кандидатов там.
Кандидаты могут найтись не сразу — это нестрашно. Вы можете разместить пост-вакансию заново и сделать подводку более цепляющей для соискателей или выставить предпочтения по аудитории иначе. Главное — не прекращайте попытки и пишите самим пользователям, чьи резюме вам понравились. А если найдёте спеца, удалите пост-вакансию, иначе Сетка так и будет предлагать его кандидатам.