Нестандартное решение в сложной ситуации с кандидатом

Недавно я столкнулась с непростой ситуацией при отборе кандидатов на должность менеджера по продажам. Одна из претенденток, удаленная сотрудница, обладала впечатляющим резюме. Однако во время нашего онлайн-собеседования я обнаружила значительные пробелы в ее технических навыках.

Вместо того, чтобы сразу исключать ее из процесса, я решила пригласить ее на второе собеседование с измененной структурой. Я сосредоточилась на ее сильных сторонах: изобретательности, навыках коммуникации и опыте в удаленной работе.😌

Я также дала задания, которые позволили ей продемонстрировать эти сильные стороны в работе. Кроме того, мы подробно обсудили требуемые технические навыки и ее готовность их освоить.💯

Несмотря на то, что ее технические навыки по-прежнему не были идеальными, я была впечатлена ее мотивацией, способностью к обучению и желанием преуспеть в рамках компании клиента. Мы с руководителем сделали ей предложение о работе при условии, что она согласится пройти краткосрочное обучение для развития необходимых навыков.✔

Эта ситуация подчеркнула важность нестандартного подхода в процессе отбора кандидатов. Иногда кандидаты обладают уникальными способностями, которые могут компенсировать пробелы в определенных областях. Гибкость и предоставление им возможности проявить себя может привести к неожиданно положительным результатам.🥳