Если резюме ушло не к тем..

"Они позвонили моему руководству, и он сказал, что меня не отдаст.Посоветовал написать письмо о повышении зарплаты". - говорит мне одна из моих клиенток. Я, шокированная начинаю расспрашивать её, как так вышло, что на этапе рассмотрения на вакансию, компания позволила себе раскрыть карты перед действующим работодателем. Насколько это вообще возможно? Обсудим.

"По-видимому мою кандидатуру так усердно проверяли, что меня вызвал руководитель и начал требовать пояснений почему и как так вышло, что я собралась на работу в конкурирующую компанию"- говорит мне другая моя клиентка.

В этой ситуации, когда на этапе проверки кандидата из компании утекает информация с персональными данными соискателя, который ведет поиск работы находясь в статусе трудоустроенного в компанию, поведение представителей нового работодателя является и правда шокирующим.

Во-первых, потому что грубо нарушены правила раскрытия персональной информации о соискателе (152-ФЗ).

Во-вторых, никакие хорошие взаимоотношения не помогут решить проблему с действующим работодателем, когда вы у него за спиной ведете поиск других предложений.

Доверие в таких случаях теряется навсегда. Этику в принципе можно оставить в стороне. Более того, стоит обратить внимание на то, брал ли с вас согласие новый работодатель не только на обработку, но и на передачу персональных данных.

Если вы дали такое согласие, то новый работодатель фактически может нарушить этическое соглашение и раскрыть информацию о вашем поиске работы вашему действующему работодателю.

Однако важно понимать, каким образом новый работодатель получил ваше резюме. Ведь резюме можно (но не стОит!) физически передать через мессенджеры, а еще можно направить по электронной почте на адрес организации работодателя или заполнить специальную форму на сайте компании.

Важно понимать, что во всех этих случаях вам должны дать свое согласие на обработку и возможную передачу персональных данных. А вот если вы разместили резюме на джоб-сайте, вы автоматически согласились с обработкой и передачей своих персональных данных новым работодателям со всеми вытекающими из этого последствиями. Так что никто не виноват в том, что ваш действующий работодатель может узнать о ваших поисках.

Но все-таки оставим этический момент в стороне. Представим, что так случилось и вас вызывают на ковер для объяснений. Помните, что никто не может вас ограничить работой в одной компании, где работать и как всегда ваш выбор, вы имеете полное право искать новую работу, не уволившись со старой. Никаких законных оснований наказать вас за это у работодателя нет и быть не может.

А вот отомстить за "предательство" работодатель может. Вам могут начать искать замену за вашей спиной. И хорошо, если за это время, другой работодатель сделает оффер, и вы забудете об этой неприятной ситуации, как о страшном сне. А если нет? Есть все шансы оказаться на улице, да еще и в поисках работы.

Если же вы не давали согласия на именно на передачу персональных данных, то компания, которая передала ваше резюме, нарушила соответствующий Закон (152-ФЗ) и в том числе статью 7. В таких случаях жалоба в Роскомнадзор через сайт с электронной приемной поможет обратить на это внимание властей и предотвратить такое отношение к другим соискателям.

Но еще раз напомню, о рисках.

Передача данных на личные адреса, номера телефонов представителей работодателя в большинстве случаев не позволит вам решить проблему с незаконной передачей ваших персональных данных.

Кроме того, важно каким образом ваше резюме в принципе находят работодатели. Если вы разместили свое резюме в открытом доступе для всех в сети Интернет, то никакого нарушения в этом тоже нет. Ваше согласие на обработку персональных данных не требуется (п. 10 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ , абз. 12 п. 5 разъяснений от 14.12.2012).

Помните об этом, когда передаете свое резюме в поисках работы. А вы как стараетесь себя обезопасить если ведете поиск? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова