HH.RU в 2025 году: отклики не смотрят, а соискателям лучше не задавать вопросов. Эксперимент.

Довольно долго я искала работу на hh.ru. Всегда этот сайт лично для меня был основным каналом поиска работы.

Но не в 2025 г. Отклики теперь почти не смотрят. На каждую вакансию откликается 300-500 человек (я видела и до 6 000 откликов на одну вакансию по своей специальности). Тестовые задания рассылают роботы, их потом никто не проверяет. Живых HR почти нет. Есть впечатление, что настоящий поиск сотрудников там никто уже не ведет – одна имитация бурной деятельности.

Искать работу на hh.ru стало слишком скучно, и я решила провести исследование: проверить, как часто хотя бы просматривают отклики и легко ли пообщаться с настоящим человеческим HR.

Я отправила 500 откликов по своей специальности: редактор или копирайтер. Это было два разных резюме, оба составленные с учетом последних рекомендаций. Имеет ли смысл следовать рекомендациям, – на этот вопрос тоже отвечу.

Выбирала вакансии с небольшими или средними требованиями. Средняя зарплата – 60–80 тыс. Подождала 7 рабочих дней после последнего отклика. Сам hh.ru рекомендует не ждать ответа больше, чем 5 дней.

Моей целью было отобрать отклики, где автоматически рассылают тестовое задание (сейчас их отправляют не после собеседования, а до), и попытаться войти в контакт с живым человеком. Задать вопросы по тестовому заданию, спросить что-то по условиям работы и т.п. То есть проверить, действительно ли они ищут сотрудника. Ведь вопросы по тестовому заданию – это отличный повод показать, что тебе не безразлично то, что ты делаешь. И что ты хотя бы немного думаешь до того, как начать делать.

Результаты:

Из 500 откликов 261 – не просмотрены или просмотрены, но не было никакого ответа.

134 – автоматический отказ.

26 – автоматический ответ «Спасибо, рассмотрим позже­», но из них всего в 1 случае позже написал человек (этот случай я внесу в «человеческую­» статистику). Еще в 1 случае мне в мессенджер написал(а) HR Ольга на базе ИИ – один из самых неприятных случаев за время эксперимента.

Ольге я отвечала с помощью чата gpt:

В конце концов я ее достала (с помощью чата) и она перестала писать мне.

Еще из неприятного. Я не хочу работать как СЗ, только как по найму, но для продолжения диалога ответила "Да", а дальше:

Этот закон всегда работает: если один раз согласиться на плохие условия, дальше они не улучшатся, а ухудшатся.

3 раза мне пришел авто-ответ с просьбой позвонить им в рабочее время. Во всех 3 случаях дозвониться не удалось, номера оказались нерабочими, в чате тоже никто не ответил.

76 откликов: сразу же пришел автоответ с тестовым заданием или анкетой, которую нужно заполнить. Обычно вопросы в анкетах такие, что эти данные и так есть в резюме. Но иногда бывает и смешное, например, «Кто ты по соционике­» или «Что ты будешь делать, если в 11 часов вечера тебе позвонят с работы­».

Именно это и было целью моего исследования: определить, какие из этих компаний действительно ищут сотрудника, кто заинтересован в поиске.

76 работодателям я написала: задала вопрос по условиям работы или по тестовому заданию. Мне ответили всего в 11 откликах.

Из этих 11 ответивших в 1 вакансии была зарплата 33 000 р. и график 6/1.

Они уже назначили собеседование, но когда я задала вопрос по зарплате (просто не верилось, что такое бывает), обиделись и отменили звонок.

Только в одном случае было хорошее тестовое задание: оценить текст и написать свои замечания к нему. 1 из 500. Остальные тестовые были огромные, на несколько часов работы.

Таким образом, чисто математически статистика поисков выглядит так:

Но если смотреть с т.з. интересов соискателя, я бы суммировала так:

В 161 случае отказали – причин я не знаю, может, не подошел опыт. Эти отклики я бы вообще не брала в статистику. Оставила бы только два вида реакции:

327 – не смотрят отклики, а также не отвечают на звонки и вопросы в чате.

12 – предположительно, в этих случаях действительно искали сотрудника.

А теперь возвращаюсь к советам по резюме. И особенно по сопроводительным письмам. Есть даже целые курсы, как улучшить резюме и написать сопроводительное письмо. Но зачем писать и улучшать то, что никто не будет читать?

Часто HR-консультанты советуют писать каждый отклик индивидуально, объясняя, почему хочешь работать именно в этой компании. Возможно, каждый HR, даже там, где зарплата 33 тыс. при графике 6/1, хочет, чтобы ему присылали именно такие, персонализированные отклики. Но как это реализовать, при такой-то конверсии: на 339 откликов (это 500 откликов минус 161 отказ) всего 12, предположительно, настоящих вакансий? Это 3,5 %.

Еще парочка смешных случаев.

Особо упорный робот по одной вакансии мне все пишет и пишет: вы еще не прошли демонстрацию должности! Пройдите ее, пожалуйста! Может, у меня устаревшие представления, но, как мне кажется, просмотр демонстрации должности вообще никак не приводит к трудоустройству.

Какой-то коуч из телеграма искал себе сотрудника: предлагал совмещать 5 должностей за 0,5 от зарплаты человека. Прислал ссылку на групповое собеседование (сказать-то неловко…). После какого-то нейтрального вопроса обиделся и удалил из переписки сообщение со ссылкой на zoom.

Вообще на вопросы часто реагировали именно так: удалялись из переписки, присылали отказ.

Короче, была бы я HR-консультантом, я бы советовала не резюме поправлять. И не письма сочинять, как всегда мечтал работать в ООО «Безуспешный успех­».

А просто не задавать им вопросов. Тогда есть небольшой шанс. Хороший кандидат – тихий кандидат.

На этом все, спасибо за внимание! Мой канал в тг.