Мария Быкова

+48
с 2023

Редактор медицинских проектов. Телеграм-канал Редактор пишет https://t.me/rdktr

6 подписчиков
0 подписок

В Uber обнаружили, что весь бюджет на ИИ на текущий год уже исчерпан из-за высокой стоимости токенов. Об этом написали несколько источников.

А репутационные потери от «HR-роботов­» и «HR-Ольги на базе искусственного интеллекта­» считал кто-нибудь? (Ссылаюсь на свою прошлую статью о том, как я отправила на HH.RU 500+ откликов и отвечали мне только р…

В этом году я решила выложить на Авито все ненужное, от старых книг и до остатков мулине. То, что не подходило для доставки, выставляла почти даром, чтобы нашлись желающие возле дома. Так у меня забрали два больших, вполне нормальных, но ненужных мне зеркала.

В основном продажи приносили очень мало. А за вычетом комиссии Авито оставались совсем коп…

Довольно долго я искала работу на hh.ru. Всегда этот сайт лично для меня был основным каналом поиска работы.

Но не в 2025 г. Отклики теперь почти не смотрят. На каждую вакансию откликается 300-500 человек (я видела и до 6 000 откликов на одну вакансию по своей специальности). Тестовые задания рассылают роботы, их потом никто не проверяет. Живых HR…

3311
44
22
Честно — такие тексты читаю и думаю: «Зачем же так пугать людей?» Да, рынок изменился. Да, конкуренция выросла. Но HH как был, так и остаётся ресурсом №1 в России для поиска работы по найму. И статистику ему пока не заменил ни один другой сервис. Просто важно понимать одну вещь. Если у вас профиль «копирайтер/редактор», то с такими вакансиями происходит вот что. Компании в найм берут меньше, требований больше, а профессия всё чаще уходит на проектный формат. Поэтому неудивительно, что отклики у копирайтеров тонут в потоке. Но это не про «HH мёртв». Это про то, что искать работу нужно там, где вашу профессию реально покупают: Профи, коворкинги для фрилансеров, Telegram-каналы для редакторов, биржи проекта. Теперь про «автоматические отказы». Алгоритмы HH давно умеют отсекать резюме, которые не подходят по ключевым требованиям. Это нормальная функция. Мы же не возмущаемся, что деньги нам выдаёт банкомат, а не кассир? Тут то же самое: машина экономит время HR, который бы всё равно не откликнулся. Про тестовые задания. Да, есть компании, которым робот рассылает тесты. Но я работаю с сотнями клиентов, и статистика честная: из 10 компаний тестовое дают 1–2, не больше. И это не всегда зло — иногда это просто плохая структура найма. У меня тестирование было даже на должности коммерческого директора и казначея (и не только тестирование, а еще и полиграф)))). И да — чаще всего тестовое означает, что компания… сама не до конца понимает, кого ищет. Бывают и исключения, но общая тенденция такая. Самая большая проблема не в том, что hh «не работает», а в том, что многие заходят на рынок вслепую: не понимая своей роли, не имея нормального резюме и выбирая не те каналы поиска. HH — это инструмент. Он не исчез, не сломался и не стал «имитацией». Просто важно: • знать, куда ваша профессия реально нанимается; • иметь рабочее резюме под ATS; • использовать не один канал, а 3–4; • и понимать, что персонализированные отклики нужны ровно там, где вы правда хотите работать. А пугать людей «ничего не работает» — это странная мода 2025 года. Рынок стал сложнее — да. Но он не умер. И если подходить к поиску с головой, результаты есть. Каждый день. И отклики и собеседования и офферы 💯

Задача была такая: писать большое количество статей с помощью чата. Для отработки ряда запросов по медицинской тематике.

Поначалу никаких требований не было, кроме объема статьи. Я составила задание для чата, сгенерировала нужное количество тем на первый месяц, и пошло-поехало.

Фразы из вакансий, которые способствуют отрицательному отбору (опытный копирайтер, скорее всего, не пойдет).

Дружный коллектив молодых активных единомышленников. Что видит копирайтер: руководство мыслит клише, вместо конкурентоспособной зарплаты продает то, что никому не нужно.

44

Когда я последний раз искала работу в найме, моей личной болью было то, что тестовые задания остаются без ответа. Позже я вовсе перестала их делать, исключение сделала только в трех случаях (и них напишу ниже, как о примере хороших тестовых).

В чем проблема найти копирайтера или редактора? Даже если у кандидата есть портфолио, работодателю хочется п…

55

Сравниваю по цене и пользе все курсы, которые я прошла в копирайтинге и маркетинге.

Польза подразумевает увеличение дохода и решение более сложных задач (что в целом одно и то же).

По степени убывания пользы:

Первичные фильтры, которые позволят не тратить время на тех, с кем точно не сработаемся.

Ладно, на самом деле я их просматриваю. Потому что вдруг там великолепное портфолио? Но пока что с такими вводными данными ни разу не было даже приемлемого.

11