Stroyportal.ru

+159
с 2017

Stroyportal.ru - это современная площадка, где поставщики строительных материалов, инструментов и ремонтных услуг находят своих клиентов.

35 подписчиков
26 подписок

Юрий, спасибо за мнение! Вы профессиональный строитель? Могу вас связать с продуктовым отделом, чтобы они сделали интервью, раскрыли ваш проф.профиль подробнее, расспросили какими сайтами вы пользуетесь, что находите ценного? Напишите в личку, будем благодарны за ваш опыт

Артем, спасибо за комментарий, по SEO у вас очень крутой опыт, ребятам точно есть над чем еще поработать! Будем благодарны за любую помощь!
По остальным вопросам много крутых разборов "почему" ниже, тут каждый имеет право на мнение, и автор, и комментирующий. Так что мы вам благодарны за мнение, за SEO экспертизу будем благодарны вдвойне ;)

❤️ лучше, наверное, и не написать саммари. Приз за лучший разбор смыслов статьи 🏆

Благодарим, вас, искренний человек!
Любители заговоров опять напишут, что это бот, что мы сами на себя составили ответ. Но такое невозможно скомпилировать. Вообще напоминает цитату из фильма «Судья»: «посади 12 реально случайных людей в суд присяжных и они с высокой долей вероятности всегда вынесут верный приговор».

Статья действительно в рубрике «личный опыт», и хотелось бы, чтобы был смузи и ландыши, как часто кажется читателям VC (оказалось, 67% прочитавших младше 30 лет), но жизнь постоянно подкидывает сложности, чтобы пришло понимание как сделать «просто».

Возможно, это 2 разные статьи, но тогда это был бы не «личный опыт» и разорванная хронология. Личные испытания действительно влияют на бизнес через фаундера.

У ребят из разработки действительно беклог на полгода вперед, и конкурентный ландшафт известен им досконально. Я вижу как они стараются сделать сервис, который будет незаменим. Это огромный труд десятков людей, и писать команты не так сложно, как вставать с постели вопреки, писать код, отбирать команду, тестировать гипотезы, принимать провалы, и тестировать заново.

Надеюсь, когда 25 летние пройдут свой путь «нежданных бед», их КПД уйдет на службу людям. Всем добра!

1

По существу вы правы, рынок diy держит Леруа. Рынок банкинга держит Сбер. Но в рынке еще 2000 банков с выручкой х млрд.
Леруа 400 млрд софт diy, петрович 100, вси 100. Общий рынок 3 трлн.
Рынок hard diy распределенный, и крупногабарит. Все это не очень вяжется со стратегией маркетплнйсов и сетей. Очень много возможностей между этими большими игроками.
Рынок seo 10 мест, 1 у Лерой, еще 9 - возможности.
Много возможностей во всех описанных рынках.

Спасибо. Не всегда, но все средства хороши, когда что-то делаешь и повышаешь метрики удержания, чем полагаешься на авось. Это одно из

Да, вы правы, часть команды сменилась, и свежего фото нет, тк мы розмазались по стране и доля офиса сократилась с 70% до 20%.
Новая реальность:)
Фото из зума не хотелось ставить 🤷‍♂️

Сайт из 90х был в прошлой статье)
В этой написано, что он как раз изменился и верхний скриншот это «как было до» :)

Ура, хейтеры подьехали! Хейтеры неплохо работают над Продуктом обесценивать труд других людей и находить какие-то там «разоблачения». Разоблачения на разоблачения этой чистой воды и есть налет инфоцыганщины.
VC не тот, гречка не та, банки не те, сервис не тот. Все пропало:)
Но мы благодарны, что вы тратите на нас время!

1

Да, все верно, прибыль небольшая по меркам той, какая может быть у большой "компании".
Ну и дело не только в деньгах, там в самом верху подробно про 4 штуки, которые очень ценны кроме "денег".

Да, работала целая команда. Кстати, благодарим ребят из "Ryba", создали так много материалов из нескольких созвонов в zoom, все отредактировали, собрали фото. Именно они настояли быть максимально честными и открытыми. Вы крутые!

2

Женя, спасибо! Поделитесь с аудиторией, в чем именно статья была полезна? Что больше всего "мотивирует"? Очень не хватает развернутой обратной связи, чтобы быть еще больше полезными. 🤷‍♂

1 в 1 аналогов практически нет. Рынок US специфический в области DIY, там немного другие особенности пользовательского опыта. Кто платит, кому платит, за что платит. Есть Houzz, есть Amazon, есть Home Depot и сотни и тысячи стартапов между.

Это не очень приятная тема, пока тебя не касается, лучше об этом и не знать)
Однако ценим Ваш вопрос.
Со слов врачей пострадала очень маленькая его часть, поэтому "дотянуть" не будет проблемой. Восстановить - значит сомкнуть и наложить швы. Не хочется давать экспертное мнение, где не являешься экспертом. Лучше бы ответил врач. По запросам "стома и ВПС" много хороших материалов.

1

Спасибо! Да, небесная режиссура постаралась знатно. Есть более яркие хитросплетения, например как с Олегом Тиньковым...
Если это поможет сделать мир лучше, помочь многим родителям, которые не знают, как быть в тяжелых обстоятельствах и приунывают, вместо того, чтобы действовать - то обязательно! Время покажет.

Спасибо за теплые слова!
С Майей все будет хорошо, она в надежных руках лучших специалистов. Когда столкнулись с миром реабилитации проблемных детей, оказалось в России с этим все не очень хорошо. К этому точно нужно привлекать внимание и помогать друг другу.
В жизни все именно так и переплетается, и хочешь отделить - не получится.

1

1,500 чел из 2,000,000 задействованных в ИТ это конечно что то изменит. В масштабе 35млн военнообязанных и 150млн населения это тоже масштабище.

3

Вы можете зарегистрироваться как Частный мастер. Добавьте прайс-лист, фото работ и получайте звонки от клиентов. Так же можете работать с тендерами и получать заказы.

1

Как правило за клиентом закрепляется один менеджер. А при необходимости может подключиться руководитель отдела.

Когда подбираем кандидатов мы обязательно смотрим на предыдущий опыт соискателя. Он необязательно должен быть по нашему профилю, однако обязательно наличие навыков продаж, общения с клиентами, обязательны минимальные знания в сфере маркетинга. Вопросы и практические задания в тестовом построены так, что по его результатам видно подходит нам кандидат или же нет. И если тестовое задание выполнено успешно, приглашаем кандидата на очное собеседование.

2

Текучки удалось избежать благодаря грамотному подбору сотрудников. Мы всегда даем тестовое задание, собираем рекомендации и проводим тестовые трехдневки, чтобы оценить кандидата в бою, прежде, чем делать оффер.

2