Что поможет закрывать вакансии в ИТ — опыт T1
В Группе Т1 работают специалисты из разных направлений ИТ. Сегодня расскажем о нюансах, на которые мы обращаем внимание при найме.
В Группе Т1 работают специалисты из разных направлений ИТ. Сегодня расскажем о нюансах, на которые мы обращаем внимание при найме.
Предлагаю вам сосредоточится на помощи коллегам в применении принципов из статьи.
Нет цели дискредитировать конкретную сотрудницу, однако…
В LinkedIn и других ресурсах у меня установлен статус «не ищу работу» или «рассмотрю предложения» (пассивный поиск). Каковы шансы продолжить общение с «холодным» кандидатом после такого запроса?
судя по статье— 0, но это же ж сама компания-автор хантит, поэтому— это другое)
Так все-таки какой статус то «не ищу работу» или «рассмотрю предложения»?))))
Ну пришло вам письмо, это ж не звонок, не голосовое) Не вижу ничего криминального. Человеческий фактор всегда может присутствовать. Удалите письмо) Или оставьте на будущее🤷♀
И вот еще что, когда пишете ""Нет цели дискредитировать конкретную сотрудницу, однако…"" хотя бы телефон сотрудницы замазывайте..... А то это получается слив контакта человека без его согласия)