Я не технарь, меня не возьмут в айти… или возьмут?

То, что делают разработчики, надо оформлять художественно и юридически, логически и стратегически. А еще продукт должен приносить пользу, должен быть защищен и, конечно, должен продаваться.

Только представьте, какое количество людей с разным набором навыков, умений и квалификаций сопровождают весь цикл работы айти компании. Просто юристам требуется сконцентрироваться на работе с интеллектуальным правом, HR-специалистам знать нишевые карьерные треки и специфику рекрутмента, продавцам вникать в потребности клиентов в айти-продуктах.

С этим все понятно.

Они касаются разработки, но для них не нужен опыт в высоких технологиях. Им легко и доступно можно обучиться. И сегодня самое подходящее время для входа в отрасль: велика потребность в кадрах и многие работодатели самостоятельно обучают будущих сотрудников и открывают стажерские программы, обеспечивая понятный карьерный и финансовый рост. Можно учиться и параллельно работать в этой же компании, получая комбинацию «знания+опыт». Отрасль растет.

Основная задача этой профессии – непредвзятая оценка работы программного продукта с точки зрения пользователя. Нужно выявлять, какие есть ошибки, неясности и неудобства, чтобы их исправили перед запуском.

Начав в ИТ-сфере с профессии тестировщика, вы сможете быстро разобраться в особенностях разработки и понять, в каком направлении вам интереснее наращивать компетенции, будь то программирование или UX-, UI-специалист, к примеру.

Для старта работы нужно как минимум уверенно владеть ПК, а еще быть усидчивым и вдумчивым человеком.

Получить базовый набор навыков для освоения профессии можно примерно за 4 месяца. И, кстати, новичков в тестировании любят: не замыленный взгляд позволяет найти самые неожиданные ошибки.

Уровень зарплаты: от 50 тыс. руб. для начинающих тестировщиков, до 150+ тыс. руб. для опытных.

С чего начать: найти компанию, которая дает возможность обучения и дальнейшего трудоустройства. На данный момент набор не только для студентов с профильным образованием, но и любых желающих специалистов даже из совсем других отраслей. Также существуют отдельные спец. курсы, которые помогут освоить профессию самостоятельно.

Данный специалист формирует внешний облик и интерфейс приложений и сайтов. Изучая аудиторию, для которой сделан продукт, пользовательские поведение и опыт, дизайнер размещает кнопки и меню так, чтобы это было удобно и интуитивно понятно.

UX-, UI-дизайнеры – это не художники и не творцы, поэтому художественное образование не нужно, а вот владение конструкторами или графическими программами точно станет вашим преимуществом.

Если вы постоянно обращаете внимание на удобство сервисов, если замечаете «косяки» и считаете, что нет предела совершенству, эта профессия вам отлично подойдет.

Обучиться можно за 6-12 месяцев даже не выходя из дома - огромное количество курсов и информации есть в открытом доступе.

Уровень зарплаты: от 50 до 170 тыс. руб.

С чего начать: с освоения программ-конструкторов или графических редакторов на основе бесплатных курсов и видео-уроков. Вы либо достаточно быстро поймете и проникнитесь, либо осознаете, что ошиблись с выбором, но зато ваш кошелек не опустеет.

Когда архитектура и дизайн готовы - их нужно собрать воединои оживить. Этим вы и будете заниматься. Для этого есть уже готовые площадки, инструменты и функции. Их нужно только освоить и применять. Каждый раз с нуля уже давно никто не делает.

Если есть уверенность в желании развиваться в айти и готовность инвестировать время в обучение – добро пожаловать. А еще вы будете связующим звеном между дизайнерами и back-end разработчиками, и значит, вам нужно будет выстраивать коммуникацию.

Уровень зарплаты: для опытных сотрудников может доходить до 200-300 тыс. руб.

Специальные навыки: владение HTML, JavaScript и CSS.

С чего начать: изучайте HTML и работу с сайтами с помощью бесконечного количества видео-туториалов и книг в Сети. Когда освоитесь – идите на обучение или стажировку в компании с открытыми вакансиями.

Вы будете делать все. Вы будете управлять командами, отвечать за бюджетирование, планирование, ведение переговоров.

Product — это, скорее, предприниматель, который отвечает за весь цикл жизни продукта — от разработки до вывода на рынок и получения прибыли.

Project больше сконцентрирован на реализации согласованного плана задач и следит за прогрессом проекта в целом.

Помимо менеджерских компетенций, нужно будет также осваивать современные методологии реализации проектов, такие как agile или kanban.

Уровень зарплаты: в среднем — 200 тыс. руб. в месяц.

Специальные навыки: чтобы стать топ-специалистом нужно разбираться в основах составления бизнес-плана, расчетах эффективности продукта, проведении маркетинговых исследований (для определения потребностей рынка и клиентов), основах рекламного продвижения продукта, управлении командой, распределении времени. То есть очень важны менеджерские навыки.

С чего начать: стать хорошим менеджером с помощью всех доступных возможностей, погрузиться в айти-специфику и понять потребности клиентов.

У нас работает сотрудница, которая по образованию – специалист по зубным имплантам, потом работала на досмотре грузов на таможне, а потом прошла стажировку и стала реально высококлассным тестировщиком.

Юрист, возглавляющий несколько предприятий, включая кладбище, в какой-то момент увлекся программированием и решил кардинально сменить вектор – пришел к нам и теперь один из очень ценных фронтендеров.

Или вот, например, сотрудница HR-службы так увлеклась процессом запуска нашего корпоративного портала, что перешла в айти подразделение и отвечает за удобство функционала программных продуктов.

К примеру, возьмем наш нижегородский филиал.

В городе исторически много объединенных центров обслуживания: крупный бизнес обычно размещает здесь корпоративную бухгалтерию. Мы этим воспользовались и открыли программу по переобучению бухгалтеров на 1С-разработчиков.

Не айтишникам в айти попасть можно. И по факту, это нужно не только вам, тем, кто читает концовку это статьи, но и компаниям, которые испытывают потребности в кадрах. Так что вперед. В любом случае — оно стоит того, чтобы попробовать.

Ещё больше интересного в нашем Telegram-канале

Что еще есть у нас в блоге на vc.ru — Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR