Как менеджер по персоналу, я всегда ищу способы улучшить работу и сделать её более эффективной. Недавно я узнала о методе Канбан, и хочу поделиться с вами тем, как он может изменить подход к управлению задачами!
#Статья Почему компании наказывают за проступки, но не поощряют за достижения?
Как HR-менеджер, я часто задумываюсь о том, как мы управляем человеческим капиталом в наших организациях. Одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются компании, является несоответствие в подходах к наказаниям за проступки и поощрениям за достижения.
☝ Почему же мы так часто склонны к негативным последствиям, но реже отмечаем успехи наших сотрудников?
#Статья Открывая новые горизонты: история о Choco Pie и адаптации в компании
Недавно я наслаждалась конфетой — Choco Pie. Когда я открывала упаковку, заметила, что в углу есть слово "OPEN" и стрелочка, указывающая, как правильно открыть. Это простое действие вызвало у меня интересные размышления о процессе адаптации новых сотрудников в нашей компании. Как и упаковка Choco Pie, каждый новый сотрудник приходит с уникальным оп…
#Статья💣Культура ответственности в команде: ключ к успеху
💭В современном мире культура ответственности в команде становится не просто желательной, а необходимой. Это основа, на которой строятся эффективные и успешные команды.
#Статья 🌟 Забота о рекрутерах: когда HR — это не просто буквы, а целая философия!
🌟Давайте поговорим о наших любимых рекрутерах. Знаете, те люди, которые с утра до вечера в поисках идеального кандидата, как шеф-повар в поисках идеального ингредиента для своего шедевра? 🤔 На самом деле, рекрутеры — это настоящие маги, которые бережно ведут кандидатов по пути к трудоустройству, как будто это не просто работа, а увлекательное пут…
#Статья 🔥Польза и вред инструкций по бизнес-процессам: кейс увольнения
💬В современном бизнесе инструкции по бизнес-процессам играют важную роль в стандартизации работы, повышении эффективности и минимизации ошибок. Однако, как показывает практика, строгое следование инструкциям может привести к нежелательным последствиям. Рассмотрим это на примере кейса, связанного с процессом увольнения.
#Статья 💡Польза обратной связи от руководителя к подчиненному и последствия неправильной обратной связи
🔄🆘Когда обратная связь не предоставляется вовремя или подается в неподобающей форме, это может привести к серьезным последствиям как для сотрудников, так и для компании в целом.
#Статья💥Командная работа: ключ к успеху компании.
В условиях быстро меняющегося рынка и постоянной конкуренции, способность сотрудников работать в команде становится критически важной для достижения общих целей.
Формула-1: ГП Японии🇯🇵
Сузука! Цунода теперь напарник Ферстаппена, а Лоусон вернулся в Рейсинг Буллс! Бесстрашного самурая тепло встречают дома, надеюсь, что Юки порадует свой народ! Приятного прочтения! Квалификация. Дуэн в порядке после страшного инцидента на практиках. Лэнс Стролл не смог пройти во второй сегмент, так как вылетел в добавленный ранее гравий. Второй…
Формула-1: ГП Китай
Первый спринт-уикэнд в 2025 году проходит в Шанхае. На этот раз на стартовой решётке нет местных героев, но китайские душевные поклонники поддерживают всех. Приятного прочтения! Спринт-Квалификация и Спринт-гонка. (21.03. - 22.03.25) Берман и Бортолето прошли в топ-15. В третий сегмент не прошёл Сайнс, но зато Албон закончил второй сегмент на се…
Формула-1: Гран-при Австралии🇦🇺
Гонки снова возвращаются в наши планы на выходные. В этом сезоне произошло много переходов, а также появились новички: Оливер Берман пришёл в Хаас, Джек Дуэн - в Альпин, Габриэль Бортолето - в Стейк (он же Заубер), а к Юки Цуноде пришёл Исаак Хаджар. Как известно, Хэмилтон покинул Мерседес, поэтому вместо него с Расселлом будет пилотировать Кими Ан…