А дальше у многих компаний онбординг формально заканчивается.
И очень часто у неопытных руководителей переключается тумблер в положение: «Теперь новый сотрудник всё знает». А вот и нифига.
Карьере нужен план
Для того, чтобы карьера пошла в гору, не нужно записываться на марафон желаний или наполнять доску визуализации мотивационными картинками. Составьте свой индивидуальный план развития (ИПР), запланируйте, когда, как и с помощью каких ресурсов будете достигать намеченных целей и начинайте движение вперед. Вместе с Инной Свич, менеджером по обучению и…