Самая распространенная ошибка взять в найм hr, не понимая задач бизнеса.
Самая распространенная ошибка взять в найм hr, не понимая задач бизнеса.
Дистрибьютор и интегратор, состоящий из российских и китайских юридических лиц, включая филиал китайской компании в РФ и аккредитованную ИТ компанию приглашает Кey Аccount Мanager(КАМ) - серверное оборудование, коммутаторы, СХД.
Возвращение в найм после опыта управления – шаг, который вызывает множество раздумий. С одной стороны, работа по найму обещает стабильность, отсутствие ответственности за всю компанию и возможность сосредоточиться на конкретных задачах. С другой стороны, это может восприниматься как потеря независимости и профессионального роста. Важно взвесить плю…
В быстро меняющемся мире бизнеса эффективный подбор персонала играет ключевую роль в успехе компании. Традиционные методы поиска кандидатов могут быть очень затратными по времени, что порой приводит к снижению качества найма. В этом контексте HR-боты становятся неотъемлемым помощником. Они автоматизируют рутинные процессы, начиная от первичной филь…
После новогодних праздников многие компании сталкиваются с увеличением текучести кадров. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмысливать свои карьерные цели и личные приоритеты. В результате, HR-менеджеры оказываются перед вызовом: как сохранить квалифицированные кадры и минимизировать потери.
Высококлассный руководитель IT-проектов с 7+ летним опытом работы в крупнейших российских корпорациях.
Довольно часто рекрутеры советуют публиковать вакансии на площадках для поиска работы в определенное время. Например, в период с 12 до 14 часов дня. Но насколько эта практика эффективна и есть ли тут вообще смысл? На самом деле мы говорим о довольно спорном вопросе, и вот почему.
Сегодня на эту тему написано уже множество статей, но, к сожалению, на практике многие компании продолжают публиковать вакансии, которые не вызывают желания откликаться. А ведь грамотно составленная вакансия — это половина успеха в поиске идеального кандидата.
В России принято выбирать профессии по принципу популярности, перспективы развития и зарплате. Но что, если посмотреть на рынок труда под другим углом? Например, выбрать очень необычную, а иногда даже немного странную профессию. При этом на таких должностях работники имеют неплохие деньги.
Правда, карьерный рост возможен будет не во всех случаях. С…
⚡ Обращаюсь к тем, кто когда то искал себе в команду людей, кто хочет найти или собирается в ближайшее время.
Наша личная жизнь всегда находится под пристальным вниманием, особенно если человек пользуется соцсетями. А кто сегодня не имеет страничку в VK, «Нельзяграм» или «Одноклассниках»?
В процессе подбора персонала обратная связь от работодателя играет ключевую роль. Однако часто владельцы бизнеса или руководители дают поверхностные комментарии, например: «не подошел, ищем дальше», не объясняя причин. Это не только затрудняет работу рекрутеров, но и замедляет весь процесс найма.