Ошибкинайма

Когда в резюме видишь Google, McKinsey или Сбер — внутри автоматически срабатывает:
🟢 "Проверен",
🟢 "Системный",
🟢 "Справится у нас".

И это ловушка.

Какие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?

Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.

Коллеги, привет! 🤝

❗ Уже в эту среду, 23 октября в 12.00 по МСК Мастер-класс для предпринимателей, руководителей и HR

Многие компании сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников из-за ошибок в процессе найма.

Неправильно заполненные резюме, небрежное оформление и неэффективное использование поисковых инструментов приводят к тому, что перспективные кандидаты остаются незамеченными.

О таком подходе к найму я впервые прочитал в книге Дэна Кеннеди “Жесткий менеджмент” и с тех пор не раз убеждался в его истинности. И каждый раз, когда я нарушал это правило, потом жалел об этом.

Почему СЕО/собственники бизнеса не могут нанять нужных им кандидатов? (речь идет о тех случаях, когда собственники принимают активное участие в подборе топов и не достаточно развита HR функция).

Не так давно мне посчастливилось пообщаться с двумя очень замечательными собственниками бизнесов, которые являются и генеральными директорами своих к…

Понятие «кадровый голод» сейчас известно практически во всех сферах, и с каждым годом этот вопрос становится все актуальнее. Занимаясь кадровой политикой компаний на протяжении нескольких лет и тесно общаясь с коллегами из компаний-партнеров, я выявила для себя три основных проблемы, возникающие при поиске кандидатов.

Как и почему ряд…