Пару лет назад вместе с топами, я участвовала в тренинге «Команда результата» Вячеслава Таранова – коуча, который тренировал даже участников группы 🎸Metallica находить общий язык между бунтарским креативом и железной дисциплиной. Металлику мы уважаем, поэтому и к коучу решила прислушаться повнимательнее. “Зачастую ваша проблема не в компетенция…
Как создать идеальную команду: тест DISC помогает раскрыть сильные стороны сотрудников
Можно ли собрать идеальную команду, где каждый работает на своем максимуме? Это не всегда просто. Иногда менеджер по продажам увлекается аналитикой вместо общения с клиентами, а бухгалтер предпочитает рисковать.
Справиться с такими вызовами помогает методика DISC, которая выявляет поведенческие особенности сотрудников и помогает оптимально ра…
Эффективные собеседования в 2026 году: как не ошибиться с выбором и нанимать лучших (полный гайд)
За 10 лет в рекрутинге я видела всё: от кандидатов, которые нагло врут в глаза, до руководителей, которые выбирают сотрудников по знаку зодиака. Но рынок 2026 года не прощает ошибок. Сегодня цена найма не того человека — это не просто потерянная зарплата за три месяца, а упущенная прибыль, демотивация всей команды и риск сорвать сроки продукта.
Как найти подход к человеку в первые минуты общения? Примеряем модель DISC в рабочих кейсах
Привет! Меня зовут Саша Гришин, я продакт-менеджер облачных баз данных в Selectel. Для облегчения коммуникации человечество изобретало разные модели поведения. Одна из них — DISC — очень проста, оперирует понятными параметрами и не требует психологического образования. О том, как она может помочь найти общий язык с коллегами, рассказываю в тексте.