Все мы с какой-то частотой ищем работу. Новая итерация — новое резюме, фокус на том, что сейчас нужно компаниям и рынку.
К использованию “мы” в резюме под предлогом своего результата, кажется, уже привыкли все, но это было только начало. В целом, все объяснимо, если основная задача соискателя — привлечь внимание рекрутера по наличию ключевых…
HR-сорсинг и HR-интервью — этапы, направленные на определение лучших кандидатов, путем отсечения тех, у кого отсутствуют или, наоборот, присутствуют определенные факторы. Большинство считает HR-интревью своего рода искажением: странные вопросы, так же как и формат оценки на них. HR-ы же на это имеют логичное объяснение. Безусловно, они не всегда пр…
HR-интервью — этап, который проходит каждый кандидат, но не каждый доходит до следующего. А большинство мыслит в формате #ihateinterview (кстати, хэштег для перехода к серии постов про рекрутинг).
В найме часто встречается субъективность, отсюда…
Все мы с определенной периодичностью ищем работу. И в этом процессе сталкиваемся с рекрутером. Чтобы не бояться встречи с ним и не брызгать слюной в его сторону из-за отказа, почитайте наши рекомендации. В серии постов #ihateinterview мы будем делиться лайфхаками, как сделать этот процесс не таким мучительно болезненным. Поехали!