Heads and Hearts

Мы, в Heads and Hearts, решаем вопросы не только выстраивания процессов на уровне команды и ее управленцев, но и поднимаемся выше, к CEO, COO, фаундерам. Недавно к нам пришел клиент, фаундер команды, которая за год выросла в 2 раза и продолжала расти, с запросом следующего формата:

“Я погряз в операционке. Постоянно решаю вопросы команды, как…

Все мы с какой-то частотой ищем работу. Новая итерация — новое резюме, фокус на том, что сейчас нужно компаниям и рынку.

К использованию “мы” в резюме под предлогом своего результата, кажется, уже привыкли все, но это было только начало. В целом, все объяснимо, если основная задача соискателя — привлечь внимание рекрутера по наличию ключевых…

HR-сорсинг и HR-интервью — этапы, направленные на определение лучших кандидатов, путем отсечения тех, у кого отсутствуют или, наоборот, присутствуют определенные факторы. Большинство считает HR-интревью своего рода искажением: странные вопросы, так же как и формат оценки на них. HR-ы же на это имеют логичное объяснение. Безусловно, они не всегда пр…

HR-интервью — этап, который проходит каждый кандидат, но не каждый доходит до следующего. А большинство мыслит в формате #ihateinterview (кстати, хэштег для перехода к серии постов про рекрутинг).

В найме часто встречается субъективность, отсюда…

Все мы с определенной периодичностью ищем работу. И в этом процессе сталкиваемся с рекрутером. Чтобы не бояться встречи с ним и не брызгать слюной в его сторону из-за отказа, почитайте наши рекомендации. В серии постов #ihateinterview мы будем делиться лайфхаками, как сделать этот процесс не таким мучительно болезненным. Поехали!

Хороший HR обладает эмпатией, умеет управлять конфликтами, находить баланс интересов бизнеса и сотрудников и многое другое, — ответили бы вы на вопрос о 3 характеристиках классного HR. Но вряд ли упомянули бы математику. Математику как стиль мышления и умение работать с данными: как делать выводы на основе цифр и фиксировать выводы в цифрах.

Здорово, когда стартап состоит из 5 людей — друзей или хороших товарищей, фуллстак специалистов, которые могут во все и не против взять на себя новые задачи, любят рисковать, пробовать новое, готовы к ответственности. О мотивации даже думать не надо, сама деятельность и организация работы такого формата являются драйверами прогресса. Но не всегда э…

Дано:
1. 2 команды, по 10 чел. каждая
2. найм - 2 человека в квартал.
3. средняя ЗП сотрудника - 3500 евро/мес., 20 евро/час
4. средняя ЗП руководителя - 4500 евро/мес, 25 евро/час
5. бизнес-процессы требуют доработок
Найти:
Сколько потеряет бизнес за квартал/год?

Замечали, что понятие legacy имеет негативный подтекст, причем в разработке до такой степени, что может стать ключевым пунктом при выборе работы. Только почему-то legacy в процессах все оценивают в позитивном ключе. Да, эти два слова вместе не употребляют, но на деле получается именно так.

У нас встречалось достаточно кейсов, когда говорили:…

Еще когда я работала в найме, меня всегда интересовало, почему консалтинг и аутсорс у нас в ИТ прижились в разработке, бухгалтерии, маркетинге, дизайне на худой конец, а в HR совсем нет? Почему HR все хотят в штат и на внешних специалистов смотрят со скепсисом? Были у меня мысли на этот счет, но никаких аргументов.

Когда начала работать в ко…

А все же сталкивались с этим, правда? Формат сбора О.С. мы, безусловно, утрировали. Но результат один в один.