Почему ваш IT-проект тормозит: 7 ошибок, которые вы не замечаете

(SEO: ошибки в IT-проектах, управление IT-командой, причины провала IT-проектов, IT-проект не двигается)

Проект стоит на месте? Возможно, вы делаете одну из этих ошибок

Обновляем устаревший ИТ-проект. Способ, с которым справится не каждая команда

Старая кодовая база в проекте замедляет его развитие и масштабирование: в команду сложно привлечь разработчиков с необходимыми знаниями, а технологии прошлых десятилетий плохо совместимы с современными. В итоге бизнес теряет деньги из-за того, что сайт или приложение привлекают меньше пользователей, чем аналогичные, но более современные решения от…

Обновляем устаревший ИТ-проект. Способ, с которым справится не каждая команда
6

Чем полезна седьмая версия PMBOK: гайд для IT-лидера

Рассказывает Евгений Пикулев. Бизнес-тренер PM Expert, PME®. Руководитель проектов, консультант по бизнес-процессам, разработчик курсов с более чем 20 летним опытом.

1

Дизайн для IT-стартапа MixRank в сфере Big Data: метафоричный логотип и модерновая палитра

Челленджевые международные проекты помогают нам укрепить роль в мировом дизайн-сообществе. Одним из последних таких кейсов стала разработка айдентики для американского IT-стартапа MixRank. Мы помогли команде выделиться на фоне конкурентов за счёт смелых и ярких дизайн-решений.

Дизайн для IT-стартапа MixRank в сфере Big Data: метафоричный логотип и модерновая палитра
13

Уверен, что главный запрос этого года в России, от маркетологов и блогеров, будет на сервис позволяющий из одного окна качественно постить тексты, фото, видео в следующие социальные сети и каналы:

YouTube, Vimeo, Rutube, Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Boosty, Там Там, VCru , Пикабу, Ярус, TenChat, Medium, Hashtap, WeChat и др.

3

Почему я считаю, что пилить фичи под каждого B2B-клиента — тупиковая история

На связи Дамир Хайров, эксперт по системному построению B2B-продаж. С 2021 года веду B2B Growth курс в Growth Academy.

2

Пристанище для талантов без опыта

У вас нет опыта, но нужна работа. Куда идти?

Без опыта сложно устроиться на работу. Не помогает и высшее образование. Компании просто не хотят тратить время на обучение, даже если у человека есть талант и необходимые знания. Ведь никто не хочет рисковать. В большинстве случаев берут состоявшихся специалистов.

21