С помощью этой методики можно рассказать о своём опыте в резюме или на собеседованиях. Она похожа на всем известную модель STAR, но отличается количеством и глубиной вопросов.
Суть техники в том, что нужно оценить ситуацию/проект/кейс по 5 параметрам:
P— Problem, проблемная ситуация
Какую задачу вам приходилось решать? Чего вы хотели достичь?
Найти хорошего менеджера по продажам в 2026 году: 10 каналов, оценка через STAR и PARLA, B2B vs B2C и реальные триггеры ухода
Менеджер по продажам — позиция, где ошибка найма видна немедленно. Плохой продавец не просто не приносит выручку — он портит отношения с клиентами, демотивирует команду и занимает место, пока его конкурент у другого работодателя закрывает сделки.
Проблема в том, что продавцы умеют продавать — в том числе себя. На собеседовании говорят правиль…
HR-рекрутинг в 2026: полный гайд по подбору персонала. AI-инструменты, метрики и ROI
В декабре 2025 года HR-директор производственной компании с 400 сотрудниками тратила 40 часов/неделю на рекрутинг: просмотр 200+ резюме вручную, публикация вакансий на 5 площадках по отдельности, скрининг телефонных интервью. Time-to-hire: 55 дней. Cost-per-hire: 185 000 ₽. Закрывали только 60% вакансий за квартал — остальные "зависали". В январе 2…