Сложилось впечатление, что привычка спрашивать сотрудника "ты в офисе?" давно устарела, а часто офисное присутствие лишь маскирует реальную продуктивность. В гибридной работе 2025 года теряют время и энергию на "coffee badging" и бесконечные совещания, вместо того чтобы измерять результат по выполненным задачам.
Почему выгорают лучшие сотрудники — и что с этим делать
Лояльные и ответственные сотрудники — настоящая опора любой компании. Именно на них держатся ключевые процессы, именно они проявляют проактивность, вовлечённость и готовы искать решения даже в сложных ситуациях. Но именно такие люди чаще всего сталкиваются с выгоранием. Почему так прои…
Микропобеды вместо мега-целей
Цель "вырасти на 50% за год" часто звучит как приветствие из иной реальности. Квартал - и команда сталкивается с полным отсутствием промежуточных метрик и точек контроля. Полгода - и ресурс потрачен не туда, темп неверен, финал - либо аврал с выгоранием, либо глубокая демотивация. Начинают говорить о "микроуспехах", но смысл теряется в мотивационны…
Эмпатия как дорогая валюта
Каждое утро миллионы российских руководителей включают компьютер с двумя целями: показать результат начальству и не дать команде окончательно выгореть. Большинство справляется только с первой задачей.
Синдром самозванца: Когда ваши сотрудники не верят в свои достижения
Лучший продавец квартала получает премию, но в уме продолжает списывать успех на удачу и случай. Топовый разработчик молча соглашается с повышением, но внутренне сомневается в своих силах. Команда, перевыполнившая план, с осторожностью принимает заслуженную похвалу, потому что привыкла недооценивать собственные достижения.
Энергия понедельника: Как превратить послепраздничную апатию в рабочий драйв
Выходные закончились, телефон разрывается от уведомлений, а вы смотрите на экран компьютера как на инопланетный артефакт. Поздравляю — вы столкнулись с феноменом послепраздничной апатии. И да, это не ваша личная слабость, а абсолютно нормальная биологическая реакция.